1、法律分析：换了工作单位，生育保险是可以续交的，不需要重新办理，在续交后没有中断，是可以享受生育保险的。在生育时是否享受生育保险待遇是根据各地规定的来确定的。
2、法律分析：能。生育保险是不会单独缴纳的。生育保险包含在社会保险之内。如果社会保险因为辞职停缴了一年，重新就业后，可以在新的单位开户缴纳，然后把以前的社会保险关系转移到新单位所在城市的社保经办机构，可以合并个人账户，累计计算缴费年限。
3、法律分析：新换用人单位继续缴纳生育险就没有影响。如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。
4、正确答案：生育险是合并医疗保险或者养老保险一起征收的，如果你作为个体购买，是可以续买的。
5、可以断交生育险费最长不超过一年，之后到新单位补交可以。具体来说，职工辞职后，可以断交生育险费，但是断交期限不得超过一年，超过一年的，就要按照规定缴纳生育险费，否则会受到相应的处罚。此外，职工辞职后，到新单位补交生育险费也是可以的，但是要按照规定缴纳，否则也会受到相应的处罚。
6、换了工作单位，生育保险是可以续交的，不需要重新办理，在续交后没有中断，是可以享受生育保险的。在生育时是否享受生育保险待遇是根据各地规定的来确定的。在郑州市只要缴纳够了足够年限，在离职后的一段时间内也是可以享受生育保险待遇的。
生育保险报销期限：生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；计划生育手术费用，应当在手术前申办；男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
生育险报销需要缴纳满一年，报销时正常缴费 如果之前缴纳的一年生育险转移到你现在居住地继续缴纳，生产时就可以报销 如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
换单位保险有没有中断，中断了以前的就不算了，生育保险不同于养老保险，养老保险是累加计算的，生育险不是，中断了就重新计。在新单位缴生育保险满1个月后生育就可以享受。
连续缴纳六个月可以报销。参保人在生产之日，已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇。连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付。
如果你的社保（生育险是社保中的一个险种）没有断缴，即使换了工作单位，生育险不受影响。孩子出生以后，可以享受生育险的报销待遇。
1、法律分析：女职工怀孕期间更换工作单位深圳生育险换工作，满足生育津贴领取条件深圳生育险换工作的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、法律分析：生育保险是向国家缴纳，最终的产假及医疗保障也是由国家发放和保障。无论深圳生育险换工作你在什么企业工作，累计向国家缴纳保险金满规定的时间，都是享受规定的福利保障的，这个一般与单位无关。但是有些公司可能会找各种理由侵犯你的权益，到时候你应该向劳动管理机关和妇女保护组织寻求帮助，他们会出面干预。
3、法律分析：如果连续缴纳了10个月的生育保险，那么是可以享受生育保险待遇的，怀孕期间换公司，生育险不会受到影响。单位还是会继续缴纳。只要已经满足了享受生育保险津贴的待遇的条件，那么只要换工作，这些都不会有影响的。
4、法律分析：员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。
5、法律分析：生育保险累计缴满一年以上就可以报销。首先，要满足三大条件，才能领取生育保险金：在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
6、如果你在转到另一个公司时中间月份没有中断，是没有影响。如果在最近的的时间需要办理生育险，中间的月份最好不要存在补缴。比方说，你10月要转，前一个公司10月停的社保，10月另一个公司必须10月接你的社保。（一般单位社保办理都是在1-20号之间办理，过了这个时间只能等下个月。
法律分析：换省工作后生育险直接由新工作单位帮你缴纳。若女职工在新参保地缴费不满一年，需回原参保地开具生育保险缴费证明，两地连续缴费满一年的可在新参保地享受生育保险待遇。
由个人或新用人单位持《参保凭证》，到新参保地经办机构指定窗口申请参保并办理转移，填写《生育保险关系转移接续申请表》(以下简称《申请表》)。属个人办理的，应提供居民身份证或社会保障卡等身份证明材料，代办人员还应携带代办人身份证。
如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。在没有把此费用报下来的一到两个月里，你爱人的社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。
法律分析：怀孕期、生育期、哺乳期不能解除劳动关系。如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。 社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。
员工怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响员工享受生育保险待遇，只要员工累计缴纳生育保险满一年以上，同时在生育时处于参保状态，那么就是可以享受生育保险待遇的。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
法律分析：如果换了工作单位，也就是离职，产检费用和生育津贴按常理应该由原单位继续申报和报销。社保关系还在原单位，由原单位继续社保缴费直至报销完毕为止。新的单位才可以办理增员转入。社保办理此项业务的时间因涉及到申报和审核，大概需要1个月左右的时间。
法律分析：新换用人单位继续缴纳生育险就没有影响。如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。生育保险主要是为了维护女职工的基本权益。
是不会影响生育保险报销的。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明；生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；婴儿出生证。
没有影响，只要生育险累计缴纳保费超过九个月或者12个月（各地政策不同），之后就可以根据保险条款的规定来享受生育保险的待遇，因此，换单位影响并不大。其次，女职工在怀孕期间调换工作单位，符合领取生育津贴条件的，不影响其申请领取生育津贴；如果保险缴费正常，不影响生育医疗费用的报销。
