社会保险中的五险实际就是指养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等五种保险，而其中的医疗保险与商业保险中的医疗保险是有很大差异的。目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。
养老、医疗、生育、工伤、失业保险。一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。这些保障福利，除了生育险占医疗保险的比重你每个月要缴费，公司更要交大头费用。生育险占医疗保险的比重我以深圳某公司、月工资税前10000做例念态子，缴费比例是这样的生育险占医疗保险的比重：公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。这些费用单位需要承担一部分，从单位银行账户中直接扣除，同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。养老保险指的是在工作期间，用人单位和劳动者共同承担的。
五险不是个人30公司70，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位缴百分之十九个人缴百分之八。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；医疗保险，单位缴百分之六个人缴百分之二。
住房公积金：严格说来，住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入，不过现实中很多单位都和五险一样，一个人月收入为基数。比例为5%-12%，具体比例由单位自行确定。单位和个人按照1：1等额供款，全部计入个人账户。
_1：五险分别指的是哪五险生育险占医疗保险的比重？五险又称社会保险，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。Q2：五险是怎么缴纳呢？《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。缴费基数x缴费比例。
单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费生育医疗保险参保人的围产期检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。生育保险缴费比例是多少？征缴比例：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。生育保险待遇有哪些？(一)产假。(二)生育津贴。
五险一金缴纳比例：养老险缴费比例：个人8%，单位13-20%；医疗保险缴费比例：个人2%，单位8%；失业保险缴费比例：个人0.2-1%，单位0.7-1%；工伤保险缴费比例：个人不缴纳，单位0.1-0.95%；生育保险缴费比例：个人不缴纳，单位0.45-1%。
法律分析：生育医疗保险参保人的围产期检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。征缴比例：单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。
生育保险保险比例：医疗保险单位缴费比例为10%生育险占医疗保险的比重，个人缴费比例为2%。职工应当参加生育保险生育险占医疗保险的比重，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费生育险占医疗保险的比重，职工不缴纳生育保险费。报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：顺产为270%。难产为320%。剖腹产为420%。
生育保险占医疗保险的比例因地区和政策而异。一般比例如下：顺产为270%；难产为320%；剖腹产为420%。
生育保险保险比例：医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险报销标准的制定是针对生育保险中的不同保障项目而设立的标准，在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。
法律分析：两险合并后，用人单位职工基本医疗保险缴费费率，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定，即按原生育保险1%和医疗保险10%之和的11%征缴职工基本医疗保险费 ，不单独征收生育保险费，其中单位缴费比例为9%，个人缴费比例仍为2%。
法律分析：生育保险是按社保缴费基数(一般是指当月的工资)，由单位按当地政府部门当年规定的比例(一般是0.60%-0.80%)缴纳，个人不缴。各地每年社保缴纳的比例会根据当地社保统筹基金的情况，或为降低企业负担等原因进行调整，不同的城市，缴费比例会不同。
医疗保险单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴纳。基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的8%其0.8%部分进个人账户，生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。
1、(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。一次性分娩营养补助费 正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25% ；一次性补贴 在二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
2、生育险报销比例是75%。生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。
3、报销比例一般为70%至90%，具体比例和报销金额根据地区政策和医院收费标准而有所不同；生育津贴发放：生育险参保人员在生育后可以领取生育津贴，一般标准为生育医疗费用的一定比例，具体比例和标准根据地区政策而有所不同。生育险参保人员还可以领取一次性生育补贴和生育保健手册等福利待遇。
4、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证。
5、缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300多一个月，就是最多也就是大概7300*4。5+3000(医疗补贴)。产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。
6、生育保险的报销没有统一标准，报销比例根据不同规定，通常来说女方可报75%，男方可报50%，不过只能报一方。生育津贴发放标准是根据单位职工月工资除以30乘以假期天数，得出来总数就是。关于生育险怎么报销，可以报销多少，生育花费的钱通常来说是由生育保险基金来进行支付的。
1、法律分析生育险占医疗保险的比重：养老保险是“五险”中占比最大生育险占医疗保险的比重的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。
2、个人缴纳生育险占医疗保险的比重的五险一金的总比例为22%。养老保险：个人缴纳比例8%；医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹；失业保险：个人缴纳比例0.2%；工伤保险：个人不缴费；生育保险：个人不缴费；住房公积金：个人缴纳比例12%；也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22%。
3、法律主观：养老保险是五险中占比最大的部分，单位和个人需要缴纳，单位缴纳比例为20％个人缴费比例为8％。医疗保险单位和个人需要支付，其中8个单位需要支付％，个人缴纳2％。失业保险单位和个人需要支付，其中单位支付2％，个人缴纳1％。工伤保险由单位直接缴纳，个人不缴纳。
4、法律分析：用人单位与劳动者交纳五险的比例如下：养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。
