(1)住院未实施手术者工伤慰问费,发放 500 元慰问金;(2)住院并实施手术者工伤慰问费,发放1000-2000元慰问金;(3)重大恶性疾病者,发放2000 元慰问金;工伤慰问:凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放500元慰问金;因公受伤造成严重伤害者,发放1000元慰问金。
工伤慰问费你好,一般来说,工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用,应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织,可以在福利费中列支。
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
1、相关成本费用。根据查询会计学堂得知工伤慰问费,慰问金发放给公司在职人员工伤慰问费,计入相关成本费用工伤慰问费,如果慰问金发放给退休员工,计入管理费用。
2、管理费用,营业外支出。如果慰问金发放给退休员工,进管理费用,借记“管理费用”科目,贷记“库存现金”科目。如果慰问金发放给与企业无任职关系人员,进营业外支出,借记“营业外支出”科目,贷记“库存现金”科目。
3、单位看望,计入应付职工薪酬-福利费,要是工会看望是工会单独记账核算。
4、会计业务中‘’慰问款”,其会计科目是工伤慰问费:应付职工薪酬-工会经费。
职工发生工伤并坚定为九级,每年过春节,工会都会给文文金的。而且单位效益好的情况下是非常照顾的。会发慰问金的。
法律主观:工伤期间的工资、奖金是照常发放的,即职工在此期间的工资福利待遇不变,用人单位每月应当按照原标准来发放。但是停工留薪期以十二个月为限;情况特殊需要申请延长的,可延长不超过十二个月。
大病慰问:员工住院一周以上(含一周),工会派员上门慰问。
)病假在家休息一周以上(含一周)者,视情况发放元慰问金。工伤慰问 凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放元慰问金;因公受伤造成严重伤害者,发放元慰问金。
直系亲属每月40%,别的家属每个人每月30%,独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。