法律分析：个人所得税是按扣除五险一金之后工资扣税社保的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数。按照国家规定工资扣税社保，单位为个人缴付和个人缴付工资扣税社保的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
法律分析：需要减去社保费用。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。所以，计算工资个人所得税时，可以从应发工资中减去应由个人负担的养老、医疗、失业三险金及由个人负担的住房公积金。
法律分析：是的。个人所得税的计算公式为：应纳税所得额月收入-五险一金-起征点-依法确定的其工资扣税社保他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数，需要先扣除五险一金，然后减去个税起征点，剩余部分再乘以适用税率才能得到最终的缴税金额。
申报个税的工资要扣除社保。在申报个人所得税时，需要填写个人的收入金额，免税收入金额，然后再填写个人支付的各项社保金额，公积金、基本扣除金额，各项专项扣除金额等，然后再得到应纳税所得额，最后乘以税率，再减去累计已交税金，得到本月应纳税额。
法律分析：是的，个税收入要先扣除社保支出，剩余部分再依据个税公式计算应纳个税。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
法律分析：是扣除后的。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费－起征点(5000元)。
1、个税扣除社保是个人工资扣税社保，具体如下：扣除工资扣税社保的是个人缴纳部分工资扣税社保，因为计算的事个人所得的，所以只能扣除个人缴纳的部分工资扣税社保；个人所得税计算方法是：应缴纳个人所得税=（个人扣除社保后的月工资-起征点5000元）*工资所在级别的税率-速算扣除数。
2、法律主观：根据工资扣税社保我国税 法规 定，单位为个人缴付和个人缴付的基本 养老保险 费、基本 医疗保险 费、 失业保险 费、 住房公积金 ，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
3、个人交纳的社保是不要扣税的，如果是单位给缴纳社保，应该是个税税前扣除社保金额的。从社保角度说，只要与劳动者成立雇佣关系，雇主就有法定义务给劳动者缴纳法定基本社会保险费。如果雇主没有为劳动者缴纳社保费，即不存在基于雇佣关系所产生的工薪所得税前扣除项目。
法律分析工资扣税社保：个人所得税不包含社保。个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税工资扣税社保的。在计算工资所得个人所得税时工资扣税社保，个人缴纳工资扣税社保的社会保险费用，会在税前予以扣除。
申报个税的工资要扣除社保。在申报个人所得税时，需要填写个人的收入金额，免税收入金额，然后再填写个人支付的各项社保金额，公积金、基本扣除金额，各项专项扣除金额等，然后再得到应纳税所得额，最后乘以税率，再减去累计已交税金，得到本月应纳税额。
应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-算扣除数。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
法律分析：是的，个税收入要先扣除社保支出，剩余部分再依据个税公式计算应纳个税。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
需要。根据查询华律网显示，依据工资扣税社保我国个人所得税法实施条例的规定，职工工资收入应该先扣除五险一金之后，再征收个人所得税。
社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。
法律分析：通用。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。
社保是不是全国通用社保是全国通用。社保卡具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。个人缴纳社保的，携带本人的身份证、户口页复印件到社保经办机构申请办理社保。
社保卡是全国通用的，具有全国统一的标准和丰富的功能。持卡人可以通过社保卡享受到全国范围内的社会保障服务，方便了自己的生活和工作。但在使用社保卡时，也需要遵守当地的相关规定和操作流程。
社保不是全国通用的。虽然社保卡是全国统一发放的，但其中的社保号码、姓名等信息可以在全国范围内通读，个人社保账户余额也可以随着个人工作居住地的变化而转移，但具体的社保政策和规定会因地区而异。目前，各个城市的社保法规都略有不同，社保还没有实现全国统筹。
法律分析：可以。社保卡可逐步实现个人持卡跨地区、跨业务办理各项人力资源社会保障业务，主要包括电子凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取、金融支付6大功能和102项应用，长沙市已实现80多项。
1、公司承担的部分一般计入管理费用，而个人承担的部分则在发放工资时已经代扣。因此，在做会计分录时，应该借记管理费用-社保（公司承担部分）科目和其他应付款-社保（个人部分）科目，贷记银行存款科目。
2、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。
3、交纳时的会计分录：代缴个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款代缴五险一金借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款说明。一般个人所得税和应由个人负担的那部分社会保险费应从职工工资中扣回。
4、dr： 应付工资 10000 cr： 银行存款 10000-200-150 应交税金-个人所得税 200 其他应付款-社保金 150 (个人承担的部分)3交纳社保金，个人所得税：dr：其他应付款-社保金 300 应交税金-个人所得税200 cr： 银行存款 500 到此为止所有分录完成。
