法律主观：如果没有缴纳 社保 发生了 工伤 刚入职就工伤，由用人单位承担全部赔偿责任刚入职就工伤，如果用人单位不承认可以向有关部门 申请劳动仲裁 。 《中华人民共和国 劳动保险条例 》相关规定 第十二条 因工负伤、残废待遇刚入职就工伤的规定： 甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
法律主观：没交 社保 ，员工 工伤 赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请 工伤认定 ， 赔偿金 额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
法律分析：用人单位未依法缴纳社会保险(含工伤保险)的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律主观：如果没有缴纳 社保 发生了 工伤 ，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门 申请劳动仲裁 。 《中华人民共和国 劳动保险条例 》相关规定 第十二条 因工负伤、残废待遇的规定： 甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
由工伤保险基金赔付，以此减轻用人单位的赔偿负担；实际中，几乎所有的用人单位，都不会在员工入职的第一天就为其参加社保，有的是一个月内参保，更多的是转正之后才参保。社保断缴了的影响如下：部分地区外地户口只有连续上满几年社保才能买车摇号和买房。
法律主观：没交 社保 ，员工 工伤 赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请 工伤认定 ， 赔偿金 额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
没买社保工伤可以找用人单位进行赔偿。用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、法律分析：新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
2、法律分析：员工刚入职发生了工伤，应及时送医治疗，并申请工伤认定，以便员工依法享受工伤待遇。
3、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。法律分析工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
