工伤的认定与是否住院没有直接关系。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都可以申请工伤认定。如果认定为工伤，员工即使没有住院，也可以按照相关规定报销相应的医疗费用，享受工伤保险待遇。
法律分析：不住院可以报工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
法律分析：不住院也是可以申请工伤的，只要提交相关的材料，进行工伤认定就可以。法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
法律分析：工伤不一定要住院。工伤鉴定等级是根据工伤的职工伤残情况，并不需要一定住院治疗。工伤劳动能力的鉴定中，专家组依照工伤职工的伤情，结合医疗诊断的情况，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准提出鉴定的意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出鉴定的结论。
法律分析：可以，只要符合工伤认定标准就可以报工伤。没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
1、法律分析：可以。根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
2、工伤的认定与是否住院没有直接关系。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都可以申请工伤认定。如果认定为工伤，员工即使没有住院，也可以按照相关规定报销相应的医疗费用，享受工伤保险待遇。
3、不住院可以报工伤。申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
4、法律分析：可以，只要符合工伤认定标准就可以报工伤。没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
5、法律分析：工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。
1、如果你是交通事故工伤但是没住院，对方全责，当然是可以认定工伤的，但是根据规定，先行交通事故处理得到赔偿，工伤保险只承担交通事故处理赔偿不足的部分，你是不能得到双份赔偿的。
2、包括误工的费用、护理的费用、交通的费用、住宿的费用、住院伙食补助的费用、必要营养的费用，这些都是应当予以赔偿的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
3、法律分析：轻微工伤不需要住院的，工伤职工经工伤认定后，医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，可以由工伤保险基金支付，如需停工接受治疗的，则停工期间的工作待遇不变，由用人单位按月发放。
4、法律分析：认定工伤后没有住院的，依据劳动者受伤的情况进行赔偿，例如有医疗费、工伤康复费用等。实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。
5、工伤没住院一般是没有赔偿的，但停工期间的工资，公司需要按时支付。规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6、法律主观：工伤没住院可以获得以下赔偿： 治疗工伤的医疗费用和康复费用工伤但是没住院； 住院伙食补助费； 交通食宿费； 安装配置伤残辅助器具所需费用； 生活护理费； 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
1、轻微工伤不需要住院的，工伤职工经工伤认定后，医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，可以由工伤保险基金支付，如需停工接受治疗的，则停工期间的工作待遇不变，由用人单位按月发放。
2、法律分析：虽然轻微伤不构成刑事责任，但是，只要给对方造成人身或财产损失，那么是可以要求民事赔偿的。
3、治疗工伤的医疗费用、停工留薪期待遇。治疗工伤的医疗费用：由工伤保险基金根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、凭票据实结算，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此项赔偿由用人单位支付。如果没有发生医疗费用，这部分费用就不会产生。停工留薪：为工伤导致员工不能正常工作，员工仍然可以享受停工留薪待遇。在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
5、法律主观：轻微伤不构成伤残等级，获得以下工伤赔偿项目：住院医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；停工留薪期工资=受工伤前的工资；其他。
1、法律分析：可以，只要符合工伤认定标准就可以报工伤。没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
2、法律分析：可以。根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。
3、法律分析：工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定：申请材料完整；属于劳动保障行政部门管辖；受理时效尚未经过；申请主体适格。
4、不住院可以报工伤。申请工伤认定需要去工伤职工单位所在地的劳动部门。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
5、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动者未住院但是有轻微伤，如果具有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的，是工伤。用人单位需要及时为其申报工伤，是否认定为工伤与伤残程度无关，认定工伤等级时才与伤残程度有关。
