1、包工头携款逃跑，工人工资可以找公司支付。公司应当将工资发给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
2、法律主观：包工头跑路，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求支付足额的劳动报酬。根据法律规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
3、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求包工头和把工程分包给包工头的建筑公司共同支付其工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
4、如果是给个人包工头工作受伤，不算工伤，但是可以起诉包工头个人，按人身损害要求老板个人支付相关待遇。发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。
5、法律分析：由具有用工主体资格的发包方或者转包方赔偿。依据我国相关法律的规定，如果劳动者受伤是属于工伤的，由工伤保险赔付，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位赔付，用人单位不赔偿的，劳动者可向法院起诉，申请强制执行。
1、法律分析：向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。
2、法律分析：职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，只能按部就班的通过法律程序走，先申请劳动仲裁，然后上诉法院，法院判决申请强制执行，冻结公司账号，划拨赔偿款。
3、普法内容 工伤如果老板跑路了，员工解决办法如下： 可以向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助，并且申请工伤认定； 如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
4、工伤鉴定下来了老板跑了怎么办呢？ 如何申请劳动仲裁： 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
1、法律分析：职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在私营企业主处发生工伤施工，并且老板拒绝承担赔偿责任，只能按部就班的通过法律程序走，先申请劳动仲裁，然后上诉法院，法院判决申请强制执行，冻结公司账号，划拨赔偿款。
2、可以通过报警、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决。没有劳动合同出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；虽然没有劳动合同，但和老板也形成了劳动合同关系。
3、普法内容 工伤如果老板跑路了，员工解决办法如下： 可以向劳动行政部门和劳动仲裁委员会求助，并且申请工伤认定； 如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的，那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
4、向当地劳动部门申请仲裁。因为是公司与员工建立劳动关系，所以公司老板跑路后并不影响员工采取维权措施，因此员工照样可以去劳动部门申请仲裁。并且，申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉书，提交能够证明有劳动关系的证明，以及被拖欠工资的具体数额等。向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。
5、工伤找不到老板人员工可以向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令老板限期内支付工资，或者员工可以依法申请劳动仲裁，或者依法向人民法院起诉维权。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
6、工伤鉴定下来了老板跑了怎么办呢？ 如何申请劳动仲裁： 去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
