1、工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。怎么才算工伤的情形如下怎样属工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其怎样属工伤他。
2、(二)车辆伤害，指本企业机动车辆引起的机械伤害事故。(三)机械伤害，指机械设备与工具引起的绞、辗、碰、割戳、切等伤害。
3、一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。 我国现有的职业病分为9大类99种，9大类是：职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。
4、工伤是指在工作中因意外或职业病导致的伤害，以下情况通常认定为工伤： 在工作岗位上因工作原因发生的事故伤害。 在工作过程中因接触有害因素导致的职业病。 因工外出期间，因工作或从事必需的活动而受到伤害或发生事故失踪。 上下班途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害。
5、第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
6、法律分析：一般在实践中，突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病，或职工不知道患有的疾病。在工作时间和工作场所上，职工突发疾病并且以较快的速度发作，导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤范畴。
1、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。
3、/ 离退休人员在受聘期间工作受伤视为工伤；/ 学习期间休息场所受伤算工伤；/ 车辆挂靠单位的司机运营中伤亡认定；/ 低温灾害期间临时雇佣员工受伤视为工伤；/ 未退休人员因公死亡的工伤认定；/ 超龄务工农民工伤认定；/ 死因不明但可能因公的工伤认定。
4、在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
5、工伤是指在工作中因意外或职业病导致的伤害，以下情况通常认定为工伤： 在工作岗位上因工作原因发生的事故伤害。 在工作过程中因接触有害因素导致的职业病。 因工外出期间，因工作或从事必需的活动而受到伤害或发生事故失踪。 上下班途中，因工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害。
6、工伤主要包括以下几种情况： 工作中遭受的意外事故伤害。无论是在生产线上操作机器，还是在办公室因火灾、地震等突发事件导致的伤害，都属于工伤范畴。这类伤害通常是不可预见的，且与工作有直接关联。 职业病造成的伤害。某些工作性质特殊，如长时间接触有害物质或不良环境，容易导致职业病。
法律分析：职工发生工伤后怎样属工伤，在治疗怎样属工伤的同时，第一时间向用人单位要求申报工伤认定。用人单位在工伤发生后30日内，出具书面材料申请认定工伤。如果用人单位不申请，受伤职工或者亲属应立即申请工伤认定，不能超过一年，否则就不能申请。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所；工作原因。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤怎样属工伤的，由该用人单位承担举证责任。
工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因，工伤发生地，工伤的发生时间，工伤的责任认定。
法律分析怎样属工伤：根据怎样属工伤我国相关规定，职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。
伤害或职业病的发生必须在工作时间内，这包括正常的工作时间、加班时间以及因工作需要进行的临时调整时间。对于因工外出期间发生的伤害，尽管可能发生在非工作时间，但只要与工作原因相关，也应认定为工伤。此外，上下班途中发生的交通事故伤害，在符合一定条件下（如非本人主要责任），也可以被认定为工伤。
法律分析：工伤认定的程序：向劳动行政部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；劳动行政部门收到申请之后，对资料进行审核；劳动行政部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
工伤的界定主要依据以下几个方面的因素：工作时间与工作场所：伤害是否发生在工作时间内和工作场所内，是判断工伤的重要标准。一般情况下，只有在工作时间和工作场所内发生的伤害，才有可能被认定为工伤。工作原因：伤害是否因工作原因引起，也是判断工伤的关键因素。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
提出申请：工伤职工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交相关材料：提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
法律分析：提出申请。提交相关材料。劳动能力鉴定委员会审核。专家进行鉴定。
用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书；有关部门收到申请之后，对资料进行审核；有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。
