1、该情况一般是不需要请假的。因为工伤休养期间为法定的带薪期间，所以原则上是不需要请假的，即使请了病假，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。被认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等行为。
2、法律分析：处理工伤不需要请假。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、这种情况不需要请假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤修养期间为法定的带薪期间。原则上是不需要请假的，即使请病假了，也不能从单位规定的有薪假期内扣除。
工伤员工在治疗期，单位不能解除劳动合同，根据工伤保险条例的规定，员工可以根据诊断进行停工留薪治疗，最多可以达1年，如果伤势太重可以延长。在停工留薪期，员工的一切工资福利照发。你可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁。
不可以！北京市劳动和社会保障局 《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》京劳社工发[2003]195号 第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者 休 假 证明报送给所在单位。
好的公司，公司会主动为伤者带工资休息疗，到伤好为止无需请假条，所以不会被开除。
再者，旷工三日自动离职要看劳动合同或公司规章制度中是否有条款明确员工旷工三日可以解除劳动合同，以及旷工事实的认定是否合理。
这种情况下一般不算，因为双方都没有表示解除劳动关系。
临时工三天没有去上班，这是旷工的行为，恐怕是拿不到工资的，三天不去上班，如果你请假了那是可以的，但是也要扣除一部分工资的，如果没有请假私自不去上班，那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
工伤职工享有停工留薪期，但是伤者职工必须出具医生的病假条，或者劳动鉴定委员会的停工留薪期延长证明材料等，没有病假条的将视为旷工，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系。
工伤了，工伤病假没有有没有而是一定要有，这是劳动法规定的，不是哪个企事业单位说有就有，说没有就没有的。就算没有也不能算旷工，顶多算事假而已。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律分析：既然已经进行了工伤认定，那在治疗期间自然有工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
因此，员工请病假的问题，显然不属于单位审批的范畴，在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下，用人单位只有审核权。也就是说，对员工的病假申请，用人单位只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权。
1、法律分析：处理工伤不需要请假。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、法律分析：处理工伤不需要请假。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、法律分析：工伤期间不需要提交假条。《工伤保险条例》规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、根据《工伤保险条例》14条规定，如果非本人主要责任的交通事故，算工伤。并没有相关规定说：在上下班途中必须是在规定的上下班时间内，因此，职工提前下班遭遇车祸也应属于工伤。
2、属于下班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤。
3、应该是工伤，因为工伤保险条例规定的是上下班途中发生机动车交通事故应该是工伤，而且在不予认定工伤的情况中并没有规定早退不属于上下班，所以应该认定工伤。但是发生机动车交通事故应该首先按交通事故认定书的责任问题由双发进行赔付，剩余部分才由工伤基金赔付。
