1、法律分析：上班了就不能领取失业金了。劳动手册上交单位后即不能领取（若员工入职后未停止领取失业金，那么单位就无法为员工进行社保缴纳）。
2、在单位交了3个月保险是不能够领取失业金的，失业人员必须缴费满一年才能够领取失业金。符合以下条件才能领取失业金。在单位交了3个月保险是不能够领取失业金的，失业人员必须缴费满一年才能够领取失业金。符合以下条件才能领取失业金。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
3、法律分析：上班失业保险缴够一年就可以领取失业保险金了，领取失业保险金需要在本人非自愿失业的情况下才可以领取。
4、法律分析：没有缴纳失业保险，不能领取失业金的。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
1、是的，如果你在上班三个月内被解雇，你可以申请失业金。失业金是由国家或地方政府提供的一种经济补贴，旨在帮助失业的人员在找到新工作之前维持生活。在申请失业金之前，请确保了解该国或地区的失业保险政策。一般来说，你需要满足一定的资格要求，并需要提交一些文件，如离职证明，个人信息表等。
2、被辞退员工可以领失业金吗被辞退员工可以领失业金。被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。
3、如果单位缴纳的失业金不满12个月，就不能领，不过可以累计缴纳的失业金，等以后满12个月或24个月，就可领取了。每满一年可领取三个月失业金，最多可领24个月。
4、试用期被辞退不能领取失业金的。在试用期内，如果用人单位觉得劳动者其实并不能胜任该工作或者具有其他法律规定的情形，那么此时单位可以直接辞退劳动者。也就意味着此时劳动者会与单位解除劳动关系，也就是失业了。
5、亲，您好，很高兴为您服务~在一家新公司两个月被辞退可以领取失业金哦。失业保险领取条件 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。
6、法律分析：被公司辞退的，且缴纳失业保险费满一年的失业人员可以领取失业保险金。根据法律规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业金申请成功后，一般情况下是不能继续在原公司上班的。失业金的基本概念 失业金是一种由国家提供的社会保障福利，旨在为失业者提供一定的生活保障，帮助其渡过失业期间的困难。申请失业金需要满足一定的条件，如失业时间、社保缴纳记录等。一旦申请成功，失业者可以按月领取一定金额的失业金。
如果申领失业金成功后，中途又开始工作并拿到工资，那么就需要按照规定及时向所在的失业保险基金申报，以便基金能够及时停止失业金发放。否则，如果在领取失业金的同时，还在另外一家企业上班并拿到工资，那么相当于双重领取，是不能被允许的。
不可以，失业金是你在失业期间没有经济来源的情况下，由失业基金中发放给失业职工的补助，既然你已经异地就业了，就应该告知原参保地社保机构你的就业情况，办理停发失业金手续。
在本地办了失业保险，去外地上班就不能领失业金了。 失业人员在领取失业保险金期间，重新就业并已办理了就业手续的，应终止失业保险金待遇。 领取失业保险期间是指从办理申领手续当天起至对应月份的前一天。未申领的失业保险金，期限可予以保留，以后要求领取，可再次申领。
上班了失业金不会自动停。一般情况下，不是员工一入职，失业金就会自动停了。通常是需要员工自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间，员工是不能参加社会保险的。如果在失业金停止了之后，而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。
法律主观：上班了失业金不会自动停。一般情况下，不是员工一入职，失业金就会自动停了。通常是需要员工自己主动申请停止，一般在领取失业金的期间，员工是不能参加社会保险的。如果在失业金停止了之后，而自己就业不满一年又失业的，那么是可以再办理失业备案手续，重新恢复之前没有领完的失业金。
上班了失业金自动停。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
法律分析：失业金是离职状态，社保属于暂停缴纳状态才可以领取的，如果已经重新开始上班，并开始缴纳社保就不可以再继续领取失业金，从开始缴纳社保那个月开始就会停发失业金。
