1、治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。综上所述，工伤的赔偿项目中没有陪护费，只有护理费。
2、用人单位没有足月赔偿，比如一级工伤应该赔偿劳动者一次性伤残补助金的标准是本人工资×27个月，在现实中就可能只赔偿25个月。
3、工伤陪护费标准是要按护理人员的人数，以及还有护理的期限，同时还有护理的级别来进行确定，一般在治疗期间护理的工资需要企业与职工进行协商，这笔费用会给到一个治疗期结束。工伤护理费分为两种情况：一是工伤治疗期间；二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
工伤住院期间家属陪护费赔偿标准：生活完全不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x50%；生活大部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x40%；生活部分不能自理的生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资x30%。如何确定工伤陪护费标准？前提条件是“生活不能自理”。
关于工伤住院期间家属陪护费赔偿标准的问题，律师从法律角度分析如下：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据2010年12月20日修订的《工伤保险条例》第三十四条规定，伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%进行支付。工伤陪护费计算标准是什么患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。
法律主观：工伤事故的护理费赔偿根据职工有无丧失生活自理能力确定。对于完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付护理费；大部分生活不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。
法律分析：员工工伤期间的护理费用该由单位承担，那么在对方护理结束之时单位就需要支付。而停工留薪期是需要按月支付给员工的。按照工资发放时间正常发放就好。
医疗事故纠纷律师可以到当地的律师事务所咨询处理，对于医疗事故纠纷的处理，可以聘请律师来对有关法律适用情况进行合法的认定，并根据法律规定来提出合法有效的辩护意见，具体情况结合实际而定。
法律分析：医疗事故纠纷律师的办案流程 （一）、接受咨询 了解医疗纠纷发生的双方当事人基本情况，及纠纷发生的时间、地点、结果。目前所处的状态。并作出初步的分析和判断。
律师一旦接受正式委托，按涉案标的额的2%-5%收取。国内案件最低5000元；涉外案件最低10000元。签订聘请律师服务合同时，先收取5000-20000元代理费；人民法院裁定再审时，再按照一审相应案件的收费标准收取代理费。
医疗事故纠纷律师的收费情形是需要由双方协商，如果按件收费，可以按小时收费，同时也可以按标的额来进行收费，一般不涉及到财产的大概费用在五千左右，对于上下浮动在百分之三十左右。不涉及财产关系的案件，5000元/件，向下最高浮动30%。
医疗事故纠纷律师收费标准是根据实际的案件复杂程度而定的，一般情况下对于不涉及到财产案件的收费标准在几千元左右，对于涉及到财产案件的收费是需要根据标的比例来收取的，具体情况结合实际而定。
