1、法律分析：若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律分析：直接去当地劳动仲裁机构，让其监督办理。员工离职后任何时候找到下一份工作，原单位都得配合办理离司手续，可以要求他们办理社保转出，你离司这段时间的保险确实需要你自己补缴，公司如果不配合你办理社保转出，可以去去劳动仲裁咨询。
3、是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。
社保停交了几个月一般没有太大影响。职工调动工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
如果有单位就继续由单位缴纳，如果没有单位的话又是本市户籍人员，可以到社保中心办理灵活就业就可以个人自己缴纳医疗和养老。中间中断几个月没有关系，因为达到退休是算累计缴费年限，目前达到退休养老累计缴满15年就可以办理退休。中间中断主要是对于医疗有影响。
在劳动用工备案系统做劳动合同解除或者终止操作。准备材料，准备的材料有：《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、员工档案。携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。办理时限：自解除或终止之日起，30日内到窗口办理。
1、法律分析：若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律分析：离职之后，拿不到离职证明，可以向劳动机关投诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职或者被辞退的同时，用人单位应给开个离职证明，并在十五天内，转移社会保险和办理档案。
3、还有，你手里要是原单位的劳动合同、招用职工登记表和解除合同证明，就可以在新单位办招工手续了。至于保险，现在全市范围内可以接续，你有身份证号码就可以交上。至于续保单，有最好，实在没有也行。其实可以自己拿身份证去原单位所在的社会保险事业处自己打的。
4、法律分析：直接去当地劳动仲裁机构，让其监督办理。员工离职后任何时候找到下一份工作，原单位都得配合办理离司手续，可以要求他们办理社保转出，你离司这段时间的保险确实需要你自己补缴，公司如果不配合你办理社保转出，可以去去劳动仲裁咨询。
5、劳资双方同意离职的，7天之内办理退工手续，开具退工单，把劳动手册交还本人。社保封存，公积金封存。档案退本人户口所在地街道的社保中心。
6、退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。出具解除或者终止劳动合同的证明。办理档案和社会保险关系转移手续。
上海原单位没有退工单，现在单位是也可以给你缴纳社保的，在社保局去设置一下就可以了。社保卡办理具体如下：符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。
你可以把情况向新公司说明。我也做人事，社保中心是不需要退工单的，公司先去职介所办理员工的录用手续，然后去社保中心办理员工的社保转入（以前缴纳过社保的）或新开户（没有缴纳过社保的）手续后，就可以为员工缴纳社保了。你也可以去社保中心查询一下是否缴纳过社保。
法律分析：联系当地社保局。社保局负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。本市公务员工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策的组织实施。负责事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作。
法律分析：离职证明就是退工单，可以要求原单位把社保退出，新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内，员工和原单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保，是无法缴纳社保费用的。
到老单位缴纳社保的社保局查询，老单位未你缴费的情况，确认购买社保的截止时间。问新单位社保经办人，咨询新单位为你购买社保的起始时间。
