具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 符合工伤可以要求赔偿。
法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
如果流产是由于工作原因引起的，那么您可以向劳动部门申请工伤认定。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。 符合工伤可以要求赔偿。
上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。符合工伤可以要求赔偿。
法律分析：上班疲劳流产属于工伤，按照工伤待遇进行赔偿。
因此，如果女职工因为加班而流产，她有权利要求用人单位进行赔偿。这种赔偿可以是经济上的补偿，也可以是调换工作岗位、改善工作条件等形式的补救措施。同时，用人单位也应该承担起对女职工的保护责任，采取有效措施减少加班时间，提高工作效率，为女职工创造一个安全、健康的工作环境。
工伤导致孩子流产工伤导致流产赔多少钱，确定是工伤的，可以获得获得以下工伤赔偿：到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤导致流产赔多少钱；治疗工伤的医疗费用和康复费用工伤导致流产赔多少钱；住院伙食补助费；工伤期间的工资；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。
童工受伤，如果是用人单位造成的，应当由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。至于具体的赔偿办法，则按照国务院社会保险行政部门的规定来执行。
儿童伤残十级赔偿几万儿童伤残十级赔偿，责任应该是对方全部，赔偿如下：（1）医疗费。包括诊疗费、医药费、住院费、其他；（2）监护人照顾的误工费。收入标准乘误工时间，有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准；（3）住院伙食补助费。
法律分析：如果是工伤十级，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
儿童十级伤残鉴定赔偿标准 依据我国工伤保险条例的规定，鉴定为伤残十级的，可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。
