1、挂靠的社保，生育保险一样可以报销。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供相关资料。《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
2、挂靠的社保怎么报销生育险 申请办理提供资料 计划生育行政部门核发的生育证明。生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。婴儿出生证。
3、找公司挂靠的生育险，在生育的时候也是可以进行报销的。
4、法律分析：生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。
1、挂靠购买生育险不违法。但个人必须和企业存在劳动关系才能参保生育险挂靠，而且社保保费是公司和个人共同承担生育险挂靠，由企业来缴纳。生育保险是国家通过立法生育险挂靠，在怀孕和分娩生育险挂靠的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。
2、社保法虽然没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。另外个人挂靠也存在风险。
3、可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
1、法律分析：生育保险待遇：参保人符合计划生育的，生育时在保且连续缴费满12个月及以上的，报销100%，不足12个月的，报销30%。参保人无参加生育保险的，有医疗保险的，按规定进行报销。
2、五险一金缴纳比例：工伤保险单位为0.2-9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例是5%到12%。
3、个人缴纳社保是不能够领取生育津贴，这是因为个人在缴纳社保的时候只能缴纳养老保险和医疗保险，有些人虽然是以灵活就业者的身份来缴纳社保了，但是缴纳的是职工社保，那么就能够领取生育津贴，如果确实是没有单位想要领取生育津贴的话，就可以找第3方的人力资源公司帮忙代缴。
4、五险个人承担比例如下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险1%全由单位承担，个人无需承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，个人无需承担。以上比例全国各地基本一样，由于地区原因会略有不同。
5、生育险就是五险一金里面的生育保险，这个是公司给我们交的，我们自己不用掏一分钱，对于在单位上班的女性朋友来说，还能享受两大生育福利：生育费用报销 据统计，一次怀孕，最少要做11次产检，大概要花个4000到10000左右，住院分娩一个流程下来就要三四千，有了生育险，就能报销大部分费用。
6、只要参加了生育保险一年以上，且每月按时缴纳的，就可以申请领取生育津贴，与工资无关。但挂靠是违法行为，一旦被查到，可能面临追回待遇以及罚款的。因此不建议挂靠。
1、员工挂靠公司缴纳社保费用时有生育险，而在正规公司就业没有生育险。挂靠生育险是个人通过代理公司来缴纳社保，以非正常途径获得生育保险报销和生育津贴的行为。挂靠生育险是违法行为，被发现后可能会被判刑或罚款。
2、灵活就业没有生育险。灵活就业人员要想缴纳生育保险，可以选择找一家代缴公司，挂在代缴公司的名下缴纳社保，这样就能缴纳生育保险，但是所有的保险费用都需要自费。自己交的医疗保险，只适用于一般的医疗费用报销。
3、不工作挂证单位缴纳社保，与本单位的在岗职工对比，虽然只是挂靠关系，但必须要按照本单位职工的形式进行交费。依照社保法的规定，由单位交纳职工社保的，需要缴纳养老保险金，社会医疗保险、失业险、生育险、工伤险等五大社保。
