%来进行缴纳，但应当由劳动者个人承担的部分，则就只是按照本人上年度月平均工资的0.5%来缴纳失业保险费。但要是无法核定缴费工资基数的话，则也可以按照当地上年度职工平均工资来计算。
失业保险个人和单位的缴纳比例如下：单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴；缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。
一般情况，单位每月会从我们的工资中直接划扣结算，不需要我们自己打理。比如职工小 A，工资 10000 元，那么缴费构成如下：单位缴： 2200 x 1% = 22 元 个人缴： 2200 x 0.5% = 11 元 那么小 A 同学每月需要缴费：22 + 11 = 33 元 ，这笔钱将全部存入国家失业基金统筹账户。
职工个人按本人上年度月平均工资收入的1%缴纳，由所在单位按月代扣代缴。农民合同制工人个人不缴纳失业保险费。
1、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。
2、规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位5%，个人0.5%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。（各单位不完全相同）工伤：单位1%，个人0%。(单位性质不同，比例不同）生育：单位1%，个人0%。
3、五险一金缴纳比例：基本养老保险缴费比例：用人单位按缴费基数的20%缴费，职工个人缴费比例为8%。基本医疗保险缴费比例：用人单位按缴费基数的8%缴费，职工个人缴费比例为2%。失业保险缴费比例：用人单位缴费比例为2%，职工个人缴费比例为1%。生育保险缴费比例：用人单位缴费比例为0.7%，职工个人不缴费。
