单位与个人五险一金缴费比例 养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
个人缴纳五险一金的比例应为8％+2％+0.2％+12％=22％，即个人缴纳的五险一金的总比例为22％。五险一金指的是用人单位根据规定给职工办理的保障性待遇的合称。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金缴纳比例的基数是以工资总额为基数。
法律分析：五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
合计个人缴纳工资基数×18%。注：(1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同。(2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数)。
1、法律分析：五险一金各地缴纳比例不完全一样。养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、法律主观：五险一金缴纳比例缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览的基数缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览，是员工的工资总额。
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4、五险一金缴费的比例为：养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
5、基本概述 五险一金缴纳的基数和比例如下：养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
6、合计个人缴纳工资基数×18%。注：(1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同。(2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数)。
1、五险一金缴纳的基数和比例如下：养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％。失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。
2、基本养老保险：个人缴纳工资基数×8% 。基本医疗保险：个人缴纳工资基数×2%。生育保险：个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.80%。失业保险：个人缴纳工资基数×1%。工伤保险： 个人无需缴纳，企业缴纳工资基数×0.5%。
3、五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。
4、职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按法规列入工资总额的项目计算。 五险一金缴费比例 五险一金的每个地区的法规都不同，基数是以工资总额为基数。
1、“五险”方面缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览，单位和个人缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览的承担比例一般是缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览：养老保险单位承担20%缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%。
2、法律主观：五险一金缴纳比例缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览的基数，是员工的工资总额。
3、单位与个人五险一金缴费比例 养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。 失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
法律分析：五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数，一般都是以社会平均工资的60%～300%作为缴纳基数。
五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。
法律分析：五险一金交多少=缴费基数×缴费比例. 社保缴费基数一般为是上年度社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
1、一般五险一金缴费基数都是根据参保人上一年度的平均工资来进行计算的。参保人的平均工资越高缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览，缴费基数就越高缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览，需要缴纳的保费就越多。
2、五险一金基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定；职工具体缴费缴费金额则是用人单位缴纳职工工资的41%缴费基数怎么确定？五险一金缴纳基数和比例一览，职工缴纳其工资的18%。
3、五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算。
4、(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
