自2024年10月1日起10年过渡期将结束，2024年退休养老金是否按新方案计发？，我国将结束机关事业单位养老金制度10年过渡期将结束，2024年退休养老金是否按新方案计发？的十年过渡期。这意味着，新退休的人员将开始使用一种全新的计算方法来确定他们的退休金。这种方法与企业单位退休人员的计算方式一致，即基于累计缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资来计算退休金待遇。
其实从2014年10月开始，机关事业单位养老保险和企业养老保险就已经初步并轨了。只是国家实行了过渡性措施，即从2014年10月到2024年9月的十年过渡期。而在过渡期结束后，也就是2024年10月后退休的人员， 就完全按照新办法计发养老金了，但是这并不意味着他们的养老金和企业退休人员完全一样。
自2024年10月起，新人的养老金计算将完全依据新办法，结束养老金双轨制。 对于机关事业单位的中人来说，2024年的调整将对养老金待遇产生直接影响。 养老金双轨制的终结将确保中人获得过渡性养老金的补发，金额取决于个人参保缴费和退休时间。
2024年退休的人员10年过渡期将结束，2024年退休养老金是否按新方案计发？，其养老金计发数量基于2023年的职工月平均工资；而2025年退休的人员，则基于2024年的职工月平均工资。由于缴费基数和累积年限的差异，两者之间可能存在约400元的养老金差距。
具体差别需要根据不同地区和政策而定。退休是每个职工必须面对的问题，而退休政策和标准也存在差别。就2024年和2025年退休而言，两者主要存在如下差别： 养老金基数：2024年养老金基数为退休前12个月的月平均工资；2025年则根据国家规定执行统一并联动调整。
总的来说，行政机关事业单位工作人员，在2024年办退休与在2025年办退休，都不会再有10年缓冲期，但2024年上半年度办退休得人，有几个月缓冲期，但危害不太大，主要是养老金计发数量，缴费年限，企业年金等产生之间的差距，在2025年办退休比在2024年办退休，养老保险金每个月有400块左右之间的差距。
事业单位工作人员2025年办理退休，如果没有视同缴费年限是达不到最低缴费15年的要求的，也就不符合办理退休的条件，只要有视同缴费年限，就会计算过渡性养老金，只是那时的过渡性养老金不会再有10年的过渡期，而是一次性到位，包含在每月养老金计发总额之中。
年办理养老金基本没有什么弊端，基本都是有利的，之后的养老金按照新办法计算，不再享受十年的过渡期，这个是非常好的。
年10月份之前，办理退休和2024年10月份以后办理退休，养老金的差别大不大呢？这个时间节点意味着什么呢？意味着我们事业单位中人过渡期的结束。2024年的9月份是事业单位，中人过渡期的最后一个月的时间。如果10年过渡期将结束，2024年退休养老金是否按新方案计发？你能够在2024年的9月份以前退休，那么就可以按照事业单位的中人来计算养老金的待遇。
1、另一方面，2024年10月至12月退休的中人将直接按照新办法计算养老金。这种方式比过渡期内的计算要简单，并且可以确保退休中人领取到实际应得的待遇。此外，过渡期之后退休的中人还能享受较高的职业年金待遇，因为他们的缴费时间更长。
2、针对2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的“退休中人”，其退休金的发放将采用新旧两种计算方式进行比较，选择较高的那部分发放。 在“10年过渡期”内，如果旧办法计算的退休金高于新办法，那么将按照旧办法发放；反之，则按照新办法发放。
3、年后，退休“中人”将根据新办法计算退休金。在此之前，由于养老保险制度改革的过渡期设定，退休“中人”的养老金计发采用了新老办法对比的方式。如果在过渡期内，新办法计算的养老金低于老办法，则按老办法标准发放；若新办法计算的养老金高于老办法，则超出部分逐年发放。
