1、法律分析大连市启动企业薪酬调查和社保缴费工资申报工作：社保基数申报流程：等待社保局通知。
2、社保缴费基数申报流程：登录当地社会保险经办机构官方网站大连市启动企业薪酬调查和社保缴费工资申报工作，点击进入缴纳社会保险费工资基数申报；严格按照操作流程输入数据；确认申报数据无误后大连市启动企业薪酬调查和社保缴费工资申报工作，最后点击提交申报。
3、网上申报流程： 登录社保办事网后大连市启动企业薪酬调查和社保缴费工资申报工作，在主页大连市启动企业薪酬调查和社保缴费工资申报工作的右下方有缴纳社会保险费工资基数申报按钮； 点击缴纳社会保险费工资基数申报按钮后，转到网上工资基数申报操作须知页面。单位应仔细阅读须知，并勾选须知前的复选框。
4、网上社保基数的申报方法大致如下登录当地社保经办机构的官方网站；点击社保工资基数的申报界面；再如实填写各项信息，申报录入职工的工资；确认无误后，提交申报。
5、法律分析：去社保部门办理社保需要带上企业营业执照、组织机构代码、公章、企业法人身份证复印件、开户行证明等去社保部门办理。
6、以浙江省为例， 第一步：登录申报系统法人用户登入访问网址：百度搜索“浙江省政务服务网”打开“浙江政务服务网”界面，左上角选择“台州市”， 点击网站右上角“登录”按钮，选择“法人登录”。
1、调整后月最低工资标准为1910元/月，非全日制用工小时最低工资标准为12元/小时。
2、大连市城镇单位就业人员平均工资继续保持增长态势。其中，城镇非私营单位在岗职工年平均工资87592元，同比名义增长(下同)0%；城镇私营单位就业人员年平均工资45996元，同比增长4%。
3、大连最低工资标准是多少大连最低工资标准为1810元/月。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
4、年11月1日起，全市各用人单位劳动者月最低工资标准统一调整为1910元，非全日制劳动者小时最低工资标准统一调整为12元。此次调整月最低工资标准平均增幅6%，小时最低工资标准平均增幅9%。
5、月最低工资标准：一类地区调整为1910元，二类地区调整为1710元，三类地区调整为1580元；小时最低工资标准：一类地区调整为12元，二类地区调整为12元，三类地区调整为19元。
-2023年大连灵活就业人员社保缴费标准：缴费基数为72900元/月，缴费额为4346元/月。大连市城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数按照上年度辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资确定最低最高基数。
集中缴费方式●通过“自然人社保缴费”微信小程序自助缴费；●到所属代办单位通过扫码或现金缴费；●到农商银行、大连银行、邮储银行、中国银行、交通银行任一网点办理缴费，支持现金和本行银行卡转账。
可通过“大连市自然人社保缴费” 小程序或税务窗口进行基本养老保险费缴费基数申报，选择缴费基数档次，申报当年基本养老保险费，缴费人通过税务部门提供的缴费渠道缴费。
缴费档次 自然年度内，灵活就业人员首次缴费前，可以通过“大连市自然人社保缴费”微信小程序、电子税务局或税务窗口自主选择基本养老保险费缴费档次；未提出缴费档次变动申请的，默认按上一年度档次执行。
-2023年大连灵活就业人员社保缴费标准：缴费基数为72900元/月大连市启动企业薪酬调查和社保缴费工资申报工作，缴费额为4346元/月。大连市城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险缴费基数按照上年度辽宁省全口径城镇单位就业人员平均工资确定最低最高基数。
医疗保险缴费标准：2023年 7月至2023年6月大连市启动企业薪酬调查和社保缴费工资申报工作，灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险，缴费基数为72900元/月，缴费额为4346元/月。
而且每年的社保缴费基数最低标准是按照社平均工资的60%来设定的。大连最低社保基数2022最低为3284元，最高缴费基数为21873元。单位也可以按照最低缴费基数来申报，这样承担的费用上会稍微低一些。
年大连市五险的最低缴费标准为：养老保险：月缴费基数为4387元，个人缴费比例为8%，即个人每月需要缴纳350.96元。医疗保险：月缴费基数为4387元，个人缴费比例为2%，即个人每月需要缴纳874元。
1、企业薪酬调查是指通过调查和分析市场上同行业、同类型企业的薪酬状况大连市启动企业薪酬调查和社保缴费工资申报工作，以便企业制定合理的薪酬策略和薪酬水平。
2、明确调查目的和范围首先确定调查目的和范围大连市启动企业薪酬调查和社保缴费工资申报工作，明确需要收集数据的内容和范围，例如期望获得的调查内容包括哪些方面，需要了解调查的是哪些人群，公司的薪资策略是否发生变化等等。
3、确定调查目的和范围大连市启动企业薪酬调查和社保缴费工资申报工作：明确薪酬调查的目的和范围，包括所涉及的职位、行业、地区等，确保调查的结果与实际需要相符。 收集市场薪酬数据：通过市场薪酬调查，收集相关职位在市场上的薪酬数据。
4、实施报酬调查一般来讲应该分为四个步骤，它们是确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数据。 确定调查目的 人力资源部门应该首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途，再开始制定调查计划。
5、员工薪酬构成调整实施方案2 总则： 员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。 薪金构成： 员工薪金由固定薪金、奖金二部分构成。 薪金组成模式 固定薪金为2019元。
6、职位评价(职位评估)重在解决公司薪酬设计方案的对内公平性问题。
