工伤鉴定后，后续治疗费用是否能报销，这个问题的答案是肯定的。但实际情况会有所不同，依据劳动者具体伤情以及工伤鉴定结果来决定。在进行工伤鉴定时，劳动者可能仍在治疗过程中，伤势并未完全康复。鉴定后，仍需继续接受治疗。
法律分析：工伤后续治疗费鉴定要注意鉴定时机和伤残鉴定的时效。员工在工伤的医疗期间治愈，或者是其伤情处于比较稳定的状态，或者是医疗期满仍然不能开始工作的，应该进行劳动鉴定。
法律分析：后续治疗费是指“对损伤治疗后体征固定而遗留后遗功能障碍需要再次治疗的费用或伤情尚未恢复需要二次治疗所支付的费用”。具体标准需要交通监管部门来出出具责任认定书来确定责任分担比例：（一）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。
工伤赔偿后续治疗费怎么主张工伤赔偿后续治疗费主张需要根据具体的情况而定。一方面，如果*对于当事人所提追加赔偿一事在之前的审判中已经予以裁决且该法律文书已经生效的。*根据“一事不再审”的原则，是不予受理的。
1、工伤后续治疗通常不计算入病假期内。倘若停工留薪期后仍需继续治疗工伤后续治疗时间，工伤康复者可按规定享有持续工伤后续治疗时间的工伤医疗。此间权益并非病假的待遇工伤后续治疗时间，而是停工留薪期待遇。停工留薪期限原则上不超过12个月，但如情形严重要市劳动能力鉴定委员会确认，可适度延长至12个月。
2、法律分析：只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、法律主观： 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话，是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。
4、如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。工伤休假不属病假，按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
5、并享受相应待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但也仅是医疗待遇，如有请假则可按病假处理。法律依据《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
1、你好。 情况如你所述的话，根据《工伤保险条例》的相关规定：你应当属于工伤。按规定公司应当在你摔伤之后30天内向劳动部门申请工伤认定。如果公司没有申请，你可以在1年内作出申请。工伤医疗期一般不超过12个月。
2、因工受伤员工的医疗期长短应视情况而定；医疗期内员工有权享受相应的医疗待遇；医疗期满后员工不得重复享受同一时间段的医疗待遇；医疗期时间的确定应咨询专业律师或参考相关法律文件。
3、至工伤职工伤残等级评定后结束；医疗期是自职工住院开始，至康复出院结束。一般情况下，医疗期是包含在停工留薪期内，因为工伤等级鉴定得在治疗终结后才能鉴定，但是停工留薪期最多只计算十二个月，部分超过十二个月还需治疗的，医疗期将继续。
4、根据相关法律规定，工伤医疗期最长不超过24个月。 在工伤医疗期间，医疗康复期与工伤医疗期是合并计算的，总期限不得超过24个月。这意味着，如果员工在治疗结束后需要进行医疗康复，康复期的最长时间为12个月。 员工在接受康复治疗3个月后，进行效果评估的时间最长不能超过6个月。
5、法律主观：医疗期长短是根据工作年限来确定的，如果医疗期满仍然不能工作的，是可以 解除劳动合同 的。
6、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
1、如果报工伤超过30天工伤后续治疗时间，一般来说，可能不再适用于工伤保险工伤后续治疗时间的报销范围。但是，具体情况可能因地区和政策工伤后续治疗时间的不同而有所差异，建议您向当地的劳动保障部门或者社保中心进行咨询。在咨询过程中，您需要提供相关的工伤证明材料，包括工伤事故的详细情况、医疗证明、费用清单等。
2、综上所述是小编对工伤报销时间不能超过多长时间做出的相关希望可以帮助到您。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、据《工伤保险条例》第17条，单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定。这里可以去掉法定假日，休息日，计算为30天。据《工伤保险条例》第17条，如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近亲属，也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。
4、工伤报销时间没有具体限制，员工在治疗完毕或劳动能力判定结果出炉后即可申请报销。报销流程如下：社保基金和单位共同承担工伤治疗费用，具体规定在《社会保险法》中。通常，申请审核后60天内会收到报销结果。
5、法律分析：根据工伤后续治疗时间我国法律规定，超过30天的依旧可以报销，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤复发多次的治疗是没有时间规定的，但是需要注意的是，如果想要享受相应的待遇，那么需要做工伤复发的相关鉴定。鉴定结果为工伤复发以后才能够享受相应的待遇。比如说医疗费用的补助等等。
工伤复发后劳动者需要进行治疗的，是没有时间规定的，经过鉴定需要工伤复发的，可以享受相关的待遇。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤复发鉴定的时间法律没有明确规定，法律规范仅规定了若是对工伤鉴定结果不服，可以在十五日内提出再次鉴定的请求；也规定了得到工伤鉴定结果的一年后，伤情发生变化的，可以再次提出工伤鉴定请求。
律师解答 工伤旧伤复发不能多次申请。工伤旧伤复发在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，由工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构申请劳动能力复查鉴定。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论。
法律分析：工伤是否旧伤复发，每年复发几次，没有规定，因为情况不同，有的多年不复发，有的一年复发数次。旧伤复发需要治疗的，按治疗工伤医疗机构书面证明，经社会保险经办机构核准，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但与用人单位解除或者终止劳动关系，进行了一次性赔偿的，费用一般自理。
1、法律分析：工伤办理出院单位迟迟不去办理，如果行动不便，可以由亲人前来签字，如果可以行动，也可以自己签字。工伤出院涉及公司赔偿的问题，所以工伤出院时，需要医院开具的证明一定要记全。
2、工伤治疗结束、伤情稳定出院后，如果前期已作了工伤认定，如有必要则需考虑劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结果出来后，办理工伤待遇领取；如果前期没有作工伤认定，或是没有参加工伤保险，则由单位承担工伤待遇。
3、在工伤职工出院之后，如果身体允许的话可以直接去上班；如果医生叮嘱还需要休息，则建议遵医嘱。除此之外，建议职工及时申请工伤认定。等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定，根据劳动能力鉴定的结果来判断是否构成了伤残以及具体的伤残等级。
4、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
