受了工伤后，要走以下程序：工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。工伤鉴定程序。
及时送往医院治疗。申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
员工发生工伤时，可遵循如下步骤：首先，用人单位须于事故发生后 30 天内向社保部门提出工伤认定申请；如逾期未申报，工伤职工、近亲属或所在工会则有权自事故当日起一年内向社保部门提交申请。第二步是劳动能力鉴定，即对经过治疗后仍存残疾可能、影响劳动能力的情况进行评估。
员工应首先报告工伤事故，接受工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，并根据认定和鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。报告工伤事故 受伤员工应立即向所在单位报告工伤事故，单位应及时向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡人数等基本情况。
1、用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。
2、及时报告工伤事故 劳动者在工作中受伤后，应立即向所在单位的负责人或安全管理部门报告工伤事故，并尽可能详细地描述事故发生的经过和受伤情况。单位应按照规定及时组织救治，并向当地的社会保险行政部门报告。
3、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所里，因为进行和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责才受到意外伤害的；身患职业病的。
1、职工发生伤亡事故后报工伤保险程序，用人单位须立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告报工伤保险程序，并填写《事故伤害报告表》。同时，应在事故发生或职业病确诊之日起30日内，提交《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
2、申请报工伤保险程序：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请，医保科会以书面形式告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核：审核申请人提供报工伤保险程序的材料是否完整，是否符合受理条件。如果材料不完整，会在当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知所需补正报工伤保险程序的全部材料。
3、工伤申报流程包括以下几个主要步骤： 事故发生时的现场处理。 及时报告用人单位。 用人单位进行工伤认定申请。 提交相关材料到工伤保险部门。 工伤保险部门审核并作出认定结论。 现场处理：当发生工伤事故时，受伤员工应立即停止工作，并报告现场管理人员或负责人，确保事故得到初步处理。
1、程序如下：申请。申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。受理。行政部门接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理。经审查符合认定条件的60日内，特殊情况可以延长30日做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。对不符合认定条件的要告知申请人。
2、职工发生伤亡事故后，用人单位须立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填写《事故伤害报告表》。同时，应在事故发生或职业病确诊之日起30日内，提交《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
3、工伤申报流程包括以下几个主要步骤： 事故发生时的现场处理。 及时报告用人单位。 用人单位进行工伤认定申请。 提交相关材料到工伤保险部门。 工伤保险部门审核并作出认定结论。 现场处理：当发生工伤事故时，受伤员工应立即停止工作，并报告现场管理人员或负责人，确保事故得到初步处理。
4、工伤认定的基本程序是：提出工伤认定申请所需材料；提交相关材料；劳动保障行政部门决定是否受理；劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；当事人举证；劳动保障行政部门作出工伤认定决定；劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。
