法律主观：可以，提成款纠纷的争议性质属于 劳动争议 。 《 劳动法 》第十七条规定， 劳动合同 依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订提成协议后，用人单位应按照协议约定向劳动者给付基本 工资 及提成款。
由此可见，提成是劳动报酬组成部分，因此，若因提成产生争议，属于劳动争议范畴。在遭遇争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律分析：可以。拖欠提成，就是拖欠劳动报酬，员工可以申请劳动仲裁，如果有充分证据的话，申请劳动仲裁拿到提成的概率很大。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
拖欠提成可以劳动仲裁，具体如下：可以向劳动仲裁委申请仲裁；提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
公司提成不给可以劳动仲裁吗公司提成不给可以劳动仲裁，提成款纠纷的争议性质属于劳动争议。如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。
提成扣发可以去仲裁。如果提成是在签订的劳动合同中有所体现，用人单位应该遵循合同规定及时支付提成，不得扣押，因劳动报酬或者工资福利等产生的劳动纠纷，劳动者可以在提供证据的前提下申请劳动仲裁。 提成扣发可以去仲裁。
1、法律分析：提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁 。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、关于提成的争议属于劳动争议的范畴。提成是工资的一部分，因提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。
3、如果用人单位未按期或未足额向劳动者支付提成款而形成提成款纠纷，提成款纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。
4、由此可见，提成是劳动报酬组成部分，因此，若因提成产生争议，属于劳动争议范畴。在遭遇争议时，劳动者可以通过申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
5、提成款纠纷，涉及劳动报酬的争议，明确归属于劳动争议范畴。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者间发生的多种劳动争议，包括： 确认劳动关系的争议。 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生的争议。 因员工被辞退、辞职或离职引发的争议。
6、提成纠纷通常属于劳动争议中劳动报酬的范畴。劳动报酬的争议正是劳动仲裁所管辖的范围。当劳动关系解除时，法律规定用人单位有义务一次性结清员工的工资。若公司未能按时支付，员工有权向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求劳动监察大队责令公司限期支付。
申请工伤认定程序：事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇，获得工伤赔偿。
自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。
法律分析：工伤认定需要经历以下程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：申请工伤认定的程序如下：用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；提交相关材料；社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定程序流程如下：工伤认定程序法律规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出书面工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
