1、在雇佣关系中，非全日制用工、退休返聘人员、实习生、兼职人员、劳务派遣人员以及个体工商户的雇工等情况下，通常不需要缴纳社会保险。非全日制用工 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、返聘的退休人员：已经享受到养老保险待遇的退休人员在被重新雇佣时，与用人单位之间签订的是劳务合同，因此用人单位无需为其缴纳社保。 实习生：未毕业的全日制在校实习生在企业中主要是为了学习和实践，他们与企业之间不构成正式的劳动关系，所以企业不必为实习生缴纳社保。
3、在雇佣关系中，存在多种情况不必强制缴纳社保，以下为具体条目： 非全日制用工 非全日制用工指的是劳动者每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式。由于其工作性质和时间，通常无需缴纳社保。 退休返聘人员 退休返聘人员指已办理退休手续但因工作需要被再次聘用的人员。
4、返聘退休人员：已享受养老保险待遇的退休人员，再次被用人单位返聘时，签订的是《劳务合同》，因此不需要为其缴纳社保。实习生：没有毕业的全日制在校实习生，他们来企业是为了学习专业知识及实践经验，不属于社会劳动力，不足以形成劳动关系，所以企业不需要为他们缴纳社保。
如果参保人到了退休年龄，并且社保交够了一定的年限，就可以不缴纳社保了。或者参保人要移居国外，也可以办理退保，不缴纳社保了。除此之外，按要求必须缴纳社保的参保人，必须要缴纳社保。社保可以为参保人提供在医疗、养老等方面的基本保障，是参保人及其用人单位必须要缴纳的。
特定职业或收入情况 在某些特定的职业或收入情况下，可能不需要交社保。例如，一些自由职业者或从事临时工作的人可能不交社保。这是因为他们的收入可能不稳定或者非常短暂，导致他们不需要社保福利或者社保支付的比例相对较高。
在原单位离职，停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续，解除劳动关系协议就可以了；个人办理停保，带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了；员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失业，才能到社保局办理个人转移手续，自己缴纳社保。
社保停交可以这样做：在原单位离职，停缴社保是单位给办理，单位出据离职手续，解除劳动关系协议就可以了；个人办理停保，带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了；员工辞职后，先到劳动局办理失业证，注册失业，才能到社保局办理个人转移手续，自己缴纳社保。
经济状况不允许缴纳社保。一般参保有两种方式，一种是单位为其缴纳，一种是自己缴纳。有工作单位的人参加社保，一般是由单位参保，职工社保费用单位承担大部分，职工承担小部分。
法律主观：员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。
劳动者个人自愿放弃购买社保是不被允许的。原因是，社会保险作为国家强制保险，用人单位有法定义务为职工办理。不履行该义务可能导致以下后果：- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。- 劳动者可以要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续导致无法享受社保待遇的损失。
即便员工个人表示不愿缴纳社会保险，这种意愿也是无效的。如果用人单位与员工达成协议，不办理社保手续或将社保费直接支付给员工，而员工事后反悔，若用人单位在合理期限内未履行办理手续的义务，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律分析：可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。
可以。即使劳动者向用人单位出具《放弃购买社保承诺书》或者出具其他相关意思表示的相关文件，用人单位不免除购买社保的义务，依法仍应当为劳动者购买社保。但是劳动者以用人单位未为其购买社保为由要求用人单位支付经济补偿金是得不到法院及劳动仲裁委员会的支持。即使劳动者本人自愿放弃购买社保，也是不可以的。
劳动者个人自愿放弃购买社保是不被允许的。原因是，社会保险作为国家强制保险，用人单位有法定义务为职工办理。不履行该义务可能导致以下后果：- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。- 劳动者可以要求用人单位赔偿因未办理社会保险手续导致无法享受社保待遇的损失。
综上所述：社保不可以自愿不交。作为公民，我们应当依法参加社会保险并按时缴纳社会保险费用，以享受社保制度带来的基本生活保障。同时，我们也应当了解相关的法律法规和政策规定，遵守相关的制度要求。
法律主观：员工可以自愿选择不交社保。一般公司会要求员工写一个自愿放弃不缴纳社保的申请，就可以不购买了。但不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。
刚毕业的大学生不愿意交社保的原因可能有以下几点：经济压力：对于刚刚步入社会的大学生来说，他们可能面临着找工作、租房、还贷等各种经济压力。在这种情况下，他们可能会选择将有限的收入用于满足基本的生活需求，而不是缴纳社保。对未来的不确定性：许多大学生对自己的未来充满了不确定性。
第三，工资低，缴费压力大 社保虽然是国家的好福利，但缴费压力其实并不小，而对于刚毕业的大学生来说，他们没有多少工作经验，想要找份高薪工作有一定难度，到手的工资不算很高，一旦缴纳社保，意味着工资会进一步缩水，所以都不愿意参保缴费。
由于在校学生属于学生的情况，并将其空闲时间用于学习和工作实习，因此他们不被视为就业，不受劳动法的调整和保护。由于实习生不是劳动法意义上的劳动者，实习与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是雇佣关系。只有劳动关系才能申请社会保障。
1、至2024年，社保卡已实现全国范围内的通用。人社部自2024年起，加速构建了异地就医联网结算系统，确保在当年能基本实现符合转诊规定的异地就医住院费用的直接结算。全民参保计划的全面实施，使得全国全民参保数据库基本建成，真正实现了“一卡通”。此举为民众提供了更加便捷的服务。
2、社保卡是全国通用的。社保卡具有直接报销的功能，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。若是参保人长期在外工作或者在外出差的，可以到社保机构进行备案登记，这样就可以在外使用了。
3、社保是全国通用，但社保卡不能全国通用。因为现行社保政策是各省市统筹，还没有全国统筹，所以每个人因为所在地区不同社保缴费比例扥各方面也有所不同。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
