1、一胎晚育顺产需支付：①生育津贴。基数为上年度职工平均缴费工资（1900元），产假天数为150天，生育津贴需支付9500元；②生育医疗费定额1200元。男职工配偶无工作单位，其生育支付标准：按照上款规定的女职工生育医疗费标准的50%享受生育补助金。①剖腹产1250元，②顺产600元。
2、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
3、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
我国生育津贴日照生育险生育津贴多少的支付方式和支付标准分两种情况日照生育险生育津贴多少：一是日照生育险生育津贴多少，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
日照市生育保险最新报销办法，以下费用可以在生育基金中报销：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本省规定与生育保险有关的其他费用（前提是生育保险必须连续交满一年，中间不可断交，不可补交）。女方有保险，一胎晚育剖腹产享受：①生育津贴。
没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、明确答案：2023年山东三胎补助政策包括生育津贴、购房补贴和托育补助等多项福利。详细解释： 生育津贴方面：山东省针对生育三胎的家庭，提供一定的生育津贴补助。这项补助可能是以现金形式发放，或者通过报销生育相关费用来实现。具体的补助标准和申请流程，需要根据当地政策和规定进行了解。
2、山东省在2023年针对三胎生育家庭推出了一揽子补贴政策，旨在支持家庭应对生育和照护成本。首要的两项补贴是生育补贴和照护津贴，最高额度分别可达1万元和2万元。自2021年全面二孩政策实施后，山东省逐步提升了对生育家庭的支持。
3、山东省在2023年推出了三胎生育家庭的补助政策，主要包括“生育补贴”和“照护津贴”两个方面。其中，生育补贴最高可达1万元，照护津贴最高可达2万元。山东省自2021年5月起实行全面二孩政策以来，逐步提升了对生育家庭的支持力度。
4、年三胎有什么补助政策 山东济南 对2023年1月1日以后按照济南市生育政策生育二孩和三孩的家庭，每月向每个孩子发放600元育儿津贴，直至孩子满3周岁。符合规定生育子女的夫妻，可享受休假政策，女方享受158天产假，配偶享受不少于15天的陪产假，3周岁以下婴儿的父母每年享受不少于10天的育儿假。
5、年三胎补助政策如下：经济补助 对于符合政策的家庭，生育三胎的经济补助政策主要包括：一次性生育津贴、奶粉补贴、托育费用减免等。政府通过提供一定的经济支持，以减轻家庭的经济压力。休假政策 在生育三胎后，父母将享有更长的产假和陪产假，以便更好地照顾孩子和家庭。
6、山东省在2023年为三胎生育家庭提供了补助政策，旨在支持家庭养育更多孩子。 政策主要包括生育补贴和照护津贴两个部分，分别针对三胎家庭的生育和育儿需求提供经济支持。 生育补贴方面，根据城市不同，补贴金额最高可达1万元，由民政局或卫生计生委等单位负责发放。
1、结论：上年是否休产假对公积金缴费基数日照生育险生育津贴多少的计算没有任何影响。新的缴费基数=上一年月平均总收入。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其日照生育险生育津贴多少他福利待遇。
2、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
3、法律分析：是否休产假对公积金缴费基数的计算没有任何影响。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
4、法律分析：孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，所以，产假期间的社会保险和公积金是正常缴纳的。产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
5、第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
6、应该不是公司降低的，五金是根据上一年度平均工资来定的，你休产假了，那么只发基本工资，那么你这一年内的平均工资肯定要比往年少的，以这个为基数，五金都会减少的，这很正常啊。
