一次性伤残补助金：一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职工伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
工伤私了赔偿可以通过双方当事人的协商达成协议。工伤赔偿的标准基于工伤鉴定结果，按照法定的计算方式得出赔偿数额。在此基础上，劳动者与用人单位协商确定最终的赔偿金额和支付方式。
工伤私了赔偿主要包括：医疗费用、工伤津贴、误工费、交通费以及一次性伤残赔偿金。 医疗费用：工伤事故后，受伤员工需要接受医疗治疗，所产生的医疗费用是赔偿的主要内容之一。无论是私了还是通过法律途径解决，医疗费用都是必须妥善处理的。
工伤私了赔偿标准如下：工伤可由双方当事人协商私下处理，不通过鉴定等程序，根据给定的计算方式及商量情况，确定赔偿金额；赔偿项目包括，救治医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费，住院期间住宿费及伙食补助费，一次性残疾赔偿金，残疾辅助器具费，以及其他合理费用。
法律分析：在工地受伤导致脚部骨折，若选择私了，赔偿金额通常在几千元至几万元之间，但法律并未规定统一的赔偿标准。发生工伤的劳动者应首先申请工伤认定，赔偿金额需在伤残等级鉴定后才能确定。
法律分析：工伤私了后是可以要求赔偿工伤一级私了的工伤一级私了，但是要满足一定的条件。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的；可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
工伤协商私了后一般不能追赔，但用人单位支付标准低于《工伤保险条例》规定的标准的，可以追赔。劳动者受工伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
法律分析： 与单位协商一致，单位依据国家规定支付工伤赔偿金额。 向劳动部门投诉，由劳动部门协调，确保单位支付工伤赔偿。 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，要求单位进行赔偿。 若单位在仲裁后仍不支付，可向法院起诉并申请强制执行。
工伤私了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。【法律依据】《劳动法》第五十七条，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
工伤私了后还可以报销。工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。
那么工伤者依然可以进行报销。反之，则需要根据具体情况，可能需要重新进行工伤认定或通过法律途径解决。简而言之，工伤私了后能否报销，关键在于是否遵守了相关法律法规，完成了工伤认定和保险理赔的必要程序。遵守这些程序，工伤者依然能够获得应有的赔偿。反之，则可能需要通过法律手段来维护自己的权益。
工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的，因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
工伤赔偿协议私了具有法律效力。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
工伤赔偿私了协议具有法律效力，国家法律允许用人单位与劳动者在劳动纠纷，包括工伤纠纷的情况下进行协商调解。允许协商调解的原因在于它体现了双方当事人的意思自治原则，同时又节省了仲裁或诉讼的成本，节约了社会资源，对社会的长远发展有着积极的推动作用。
工伤赔偿私了协议是否具有法律效力，关键在于协议是否遵循了合法、公平的原则，以及双方的合意性。通常，此类协议在双方平等协商、符合法律规定的情形下是有效的。但有几种情况会导致协议无效：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，双方就工伤认定和劳动能力等级达成协议，此协议无效，因为缺乏必要的法律依据。
