1、如果员工发现自己的五险中没有生育险工伤和生育险，可能存在以下几种情况工伤和生育险：公司未为员工缴纳生育险：这种情况下工伤和生育险，员工可以向公司人力资源部门咨询，了解公司生育险的缴纳情况，如果公司未为员工缴纳生育险，员工可以通过与公司协商或者法律途径维护自己的权益。
2、根据律图网查询显示：五险里生育险没了是因为生育保险和职工基本医疗保险合并了。国家对于生育险的规定明确了生育险必须是由所在公司单位来缴纳的，个人是无法购买生育险的。
3、五险中没有生育险是指某些保险计划中不包含生育险这一险种。详细解释如下：在许多地区，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。然而，这并不意味着所有的五险组合都会包含生育保险。具体的保险项目和组合可能会因为地域、行业以及就业单位的不同而有所差异。
4、五险里生育险没有生育险的原因：生育保险和医疗保险险合并，医疗险当中包含有生育险，所以交了五险也没有办法查到生育险。
如若参保人是顺产：一级医院报销2700元，二级医院报销2900元，三级医院报销3000元。如若参保人是剖腹产：一级医院报销3800元，二级医院报销4200元，三级医院报销4400元。生育津贴=分娩当月单位平均缴纳工资/30*产假天数。
生育保险单位缴纳比例为1%，劳动者不缴纳，劳动者挂靠公司缴纳的比例一样。五险一金缴纳比例：工伤保险单位为0.2-9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；失业保险单位为1%，个人为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例是5%到12%。
生育保险：外地户口员工不享受此保险，北京户口员工单位按0.8%缴纳，如2000元，单位缴纳16元(2000元*0.8%)，个人不缴费。 医疗保险：单位缴纳9%的基本医疗和1%的大额统筹，共10%，以2000元为例，单位缴纳200元(2000元*10%)，个人需扣缴2%的基本医疗和3元的大额统筹，总计43元(2000元*2%+3元)。
生育保险：个人无，单位1%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。【法律依据】《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
1、法律分析：根据规定，生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。
2、工伤险和生育险费用都由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。用人单位两者都未缴纳的，劳动者工伤或者生育时的待遇由用人单位承担，劳动者也可以以为缴纳为由单方面解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
3、法律分析：生育保险工伤保险是由单位缴纳。1，工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费2，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
