1、我工伤单位不承认的处理方式是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。
2、综上所述，在私企上班受伤老板不承认工伤时，员工可以通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助和提起诉讼等途径维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应该保持冷静和理性，并及时咨询专业人士的意见。
3、如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的等。
4、老板不承认是工伤，先申请工伤认定，职工或者其近亲属认为是工伤，由老板承担举证责任。已经作出工伤认定决定，老板不服的，可以申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。
公司不认工伤单位不承认工伤，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
工伤认定公司不同意、或者有异议单位不承认工伤的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
职工做工伤认定单位不认可得，此时劳动者应当举证相关的劳动关系存在、工伤的发生等。如果申请工伤认定，公司不承认，劳动者就要提出有力证据，工伤认定可以是个人或是单位到劳动部门进行认定的法律流程，此时是需要严格的按照法定的程序处理的。
工伤后公司不给做工伤认定怎么办发生工伤之后公司不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的，此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定，只不过要注意申请工伤认定期限，最好不要超过规定的期限申请进行认定。
根据我国工伤保险条例的相关规定，职工发生工伤事故，职工可以催促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。
1、公司不认可工伤认定单位就需要拿出自己认为职员单位不承认工伤的伤情不属于工伤的证据单位不承认工伤，也即对工伤认定的结果不服的单位需要承担举证责任。对于无法举证的情形，那么一般认为职员的伤情属于工伤。
2、职工在工作的过程中，可能会因为自己或者同事的不小心而导致人身受到损害，而这时一般都是会认定构成工伤的。但实践中，有的用人单位却不承认职工构成工伤，最终目的也就是不愿意作出赔偿。
3、用人单位不承认工伤，不愿意承担工伤责任的话，受伤的劳动者或者家属是可以按照规定申请工伤认定，认定结果出来之后用人单位仍不愿意承担责任的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照规定履行责任。
