另有计时收费，律师服务费用按其实际工作时间计算。一般而言，简单的工伤索赔案件收费约为数千至一两万元之间，而复杂且索赔金额较大的案件，收费比例则可能在5%-10%左右。然而，具体收费标准会受到地域差异、律师经验以及知名度等多种因素影响。
河南省工伤案件委托律师费用一般包括按件收费与按标的额比例收费两种模式：按件收费一般为几千元；按标的额比例收费则可分段计费，如10万元以下部分收费率约为6%-8%，10万元至50万元部分收费率约为5%-6%等。值得注意的是，风险代理方式在此类案件中并不适用。
在固定价位收费模式下，所收费用范围根据案件复杂性、地域位置及律师个人经验与声望等因素而定，大致在几千至数万元之间变动。至于按诉求标的金额比例收费，其比率通常为5%-10%左右，当然仍会因具体案例而有所浮动。
但最低收费每件不低于6000元。代理工伤劳动仲裁 。代理劳动仲裁：不涉及财产的每件3000元。代理劳动仲裁：涉及财产的按照仲裁金额的8%到12%收费，但每件最低收费不低于6000元。代理工伤调解 。根据最终工伤调解协议约定赔偿数额的8%到12%收取代理费，但每件最低收费不低于6000元。
工伤保险根据工伤种类报销没有上限。工伤保险制度是政府推行男子工伤5千万的具有强制性、福利性的社会保障制度男子工伤5千万，待遇“上不封顶”，多至几百万元，甚至上千万元。
工伤合法的报销比例是：根据当地的实际政策情况来进行报销，一般有70%、80%的情况都有，如果异地报销所生的比例就会更少，保险公司的人员在处理的时候就会按照实际的情况来进行计算。用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用。
有。职工工伤保险保额是30万左右。通常，上市公司工伤险的保额在30万-40万之间，100万元的保额，需在多家保险公司组合购买团体工伤险保额，其保费约在4000元左右。法律分析：大额门、急诊自然年度内，可以报销一定额度。
享受工伤保险待遇，需要用人单位为劳动者购买工伤保险等条件，具体的报销比例按工伤劳动能力鉴定等级来确定，如：一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%；二级伤残的伤残津贴是职工工资的85%等。
只要员工治疗的过程中使用的药物和治疗项目是属于工伤报销范畴的都是可以报销的。比例一般情况在95%以上。工伤保险未报销部分由单位支付。依据《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
工伤保险报销如下：目前正常缴费单位的工伤职工医药费用按比例段报销：分别是百分之9百分之90、百分之80和百分之70，单位承担差额；单位一次性向工伤经办机构缴纳1到4级伤残职工的有关工伤保险费用，按照劳动者所在市的退休工残人员平均费用状况，暂定是103000元。
1、工伤后和老板谈赔偿的方法如下：（1）和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；（2）向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支知简付员工工伤赔偿费用；（3）申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；（4）在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
2、员工在遭受工伤后寻求赔偿，可以采取以下四个步骤：首先尝试与雇主进行协商，以便达成一致，由雇主支付相应的工伤赔偿。如果协商未果，可以向劳动监察机构提出投诉，请求其介入协调，促使雇主支付工伤赔偿金。如果投诉无效，员工可申请劳动争议仲裁，由仲裁机构做出裁决，要求雇主履行赔偿责任。
3、与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，达成一致后，单位应支付工伤赔偿金额。 投诉至劳动部门：若协商不成，可以向劳动部门投诉，请求其进行协调，促使单位支付工伤赔偿费用。 申请劳动仲裁：如果单位仍然不配合，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决，要求单位进行赔偿。
4、如何与老板协商工伤赔偿 与单位协商：在达成一致后，单位应支付工伤赔偿金。 投诉至劳动部门：通过劳动部门协调，促使单位支付工伤赔偿。 申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位赔偿。 起诉至法院：若仲裁后单位仍不支付，可向法院提起诉讼，申请强制执行。
应该继续上班男子工伤5千万，因为现在找份工作特别不容易，所以我们千万不要意气用事。工伤之后可以要求公司赔偿，该上班还是要上男子工伤5千万的。
如果能继续上班，当然还是选择继续上班。工伤鉴定是获得工伤保险赔偿非常重要的措施，工伤鉴定主要是对工伤劳动者劳动能力的认定。劳动能力伤残是1-10级，1级是最严重的伤残，那么工伤鉴定后还在原单位上班，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。
对于发生工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人，对这个问题，不同的人观点不同。
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于发生工伤后是继续上班，还是解聘拿钱走人，对这个问题，不同的人观点不同。
由于企业仅仅帮男子工伤5千万你走工伤申请及享有工伤待遇的步骤，企业并不具体掏钱，假如你企业工作中较为开心，你能再次工作中。假如企业没有给你交纳社保，以上全部的花费除一次性学生就业补助费全是由企业自身担负，假如你需要得到以上赔付，说句难听的，企业也不会再用你。你能和企业商议赔付之后，拿钱离开。
去申请劳动仲裁。伤残之后是有伤残补偿的，离职还要支付一次性伤残就业补助跟医疗补助。
