1、因此六十岁算工伤，60岁以上在工作过程中受伤六十岁算工伤的情况六十岁算工伤，不会适用工伤赔偿标准。相反，可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，依据合同约定寻求赔偿。
2、法律分析：根据劳动法及其实施条例，六十岁以上的人群通常不再建立劳动关系。因此，他们在工作中受伤的情况，不适用工伤保险条例中关于劳动关系的调整。超过60岁的工作者受伤，通常不能被认定为工伤。
3、对于60岁以上的人员，若在工作中受伤，是否可以申请工伤赔偿六十岁算工伤？答案是否定的。根据法律规定，年满60岁的人已经不具备法定劳动者的资格，因此他们被用工单位聘用时，双方之间建立的并非劳动关系。这样的关系不受劳动法规调整，因此不适用于《工伤保险条例》。
4、综上所述，已满60周岁工作受伤能否认定为工伤，取决于员工与公司的关系性质，即是否为劳动关系。若为劳动关系，员工可以争取工伤赔偿六十岁算工伤；若为劳务关系，则需通过人身损害赔偿途径获取相关费用。
5、律师解答 不可以认定工伤。律师解析 已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。 一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。
6、一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。不过，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。所以，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。
岁以上工伤赔偿标准 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿。
超过60岁农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过六十岁的职工即使是因为工作原因导致损害，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。
年满60岁的人在法律层面上已达到退休年龄，因此在劳动法的保护范畴外。然而，他们依然可以通过合同法的途径寻求赔偿。依照《工伤保险条例》第三十九条，若职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
法律分析：对于超过60岁的农民工，工伤赔偿包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资补偿、生活护理费用、一次性伤残补助金和一次性伤残津贴。具体赔偿金额将根据伤残等级确定，如实际赔偿金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
超过60岁农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过六十岁的职工即使是因为工作原因导致损害，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
年满60岁的人已经到达法定退休年龄六十岁算工伤，所以不受劳动法的保护六十岁算工伤了六十岁算工伤，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
超过60岁农民工受工伤应根据其治疗的医疗费、伙食费以及后续护理费等实际费用进行侵权损害赔偿。超过六十岁的职工即使是因为工作原因导致损害，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。
满六十周岁之后，员工无法再被认定为工伤，但雇主仍需承担赔偿责任。在非雇佣关系的第三方对雇员造成人身伤害时，受害者有权要求第三方承担责任，也可以寻求雇主赔偿。
农民工因工伤受到损害的，应当按照伤残等级赔偿。一级伤残可领取一次性补助金27个月本人工资和每月伤残津贴本人工资的90%。 如未签订劳动合同，按身体损害索赔的，伤残赔偿金为上一年城镇人均可支配收入或农村居民纯收入*20年进行计算。
法律分析：对于超过60岁的农民工，工伤赔偿标准如下： 一级伤残补助金为27个月的本人工资。 二级伤残为25个月的本人工资。 三级伤残为23个月的本人工资。 四级伤残为21个月的本人工资。 五级伤残为18个月的本人工资。 六级伤残为16个月的本人工资。
法律分析：对于超过60岁的农民工，工伤赔偿包括治疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费用、康复治疗费用、辅助器具费用、停工留薪期工资补偿、生活护理费用、一次性伤残补助金和一次性伤残津贴。具体赔偿金额将根据伤残等级确定，如实际赔偿金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
超过60岁的农民工工伤赔偿标准：治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残津贴，具体的补偿金额由伤残等级而定，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
农民工因工伤受到损害的，应当按照伤残等级赔偿。一级伤残可领取一次性补助金27个月本人工资和每月伤残津贴本人工资的90%。 如未签订劳动合同，按身体损害索赔的，伤残赔偿金为上一年城镇人均可支配收入或农村居民纯收入*20年进行计算。
年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护六十岁算工伤了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
年满六十岁发生工伤，工伤者已经开始享受基本的养老保险待遇，用人单位与劳动者之间是劳务关系，不能走工伤救济途径，只能通过诉讼途径提起赔偿六十岁算工伤；未开始享受养老保险待遇的，可以申请工伤赔偿。
年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
工伤认定仅适用于劳动者，而年满60岁的个体通常已退休，不再作为劳动者。因此，与其用人单位之间存在的是劳务合同关系而非劳动合同关系。如果在此类关系中发生工作相关的伤害，不能被界定为工伤，而应按照劳务关系来处理。若雇主有过错，应承担相应的赔偿责任；若雇主无过错，则无需赔偿。
