1、上班期间突发脑出血属于工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2、脑出血工伤认定关键在于工作关联性。若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脑出血，视同工伤。特别情况下，如首次突出性脑出血在48小时内死亡，直接视同工伤。反之，若在工作岗位突发疾病，未导致死亡，则不属工伤范畴，但享有病假工资待遇。依据《工伤保险条例》，工伤认定主要围绕伤害原因。
3、在工作时间和工作岗位上，脑出血突然死亡的，视为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；用人单位未申请的，工伤工人或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。
4、工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。虽然上班途中并不属于严格意义上的工作场所，但如果员工在前往工作地点的合理路线上，因工作原因或工作相关因素导致脑出血，仍有可能被认定为工伤。
5、法律分析：脑出血想认定工伤，只有一种情况，即工作时间突然突发脑出血，并在48小时内死亡，否则均不能认定工伤。
律师解答 工地上突发脑出血视同工伤的，依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。
员工因工作受伤而突发脑出血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑出血，没有死亡的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
脑出血如果被认定为工伤的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。工伤认定的标准：(1)如果在脑出血后已经过了48小时还在抢救：不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
如果员工在上班途中发生脑出血，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提供相关证明材料，如医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
1、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、一家私企员工在工作中突发脑出血死亡，企业需承担赔偿责任。赔偿应依据《工伤保险条例》第十五条，该条款指出，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。企业需支付的赔偿包括工伤死亡赔偿金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。
3、劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。
