法律分析工伤保险基金按伤残等级：不一样。工伤鉴定与伤残鉴定的标准是不一样的工伤保险基金按伤残等级，计算赔偿金额的方法不一样、标准不一样工伤保险基金按伤残等级，责任划分不一样工伤保险基金按伤残等级，是按照完全不同的两种法律规定计算的。 工伤鉴定完可以辞职吗 可以辞职，不影响申请工伤待遇。
劳动者工伤期间的赔偿，是按照劳动者工伤鉴定的伤残等级进行一定赔偿的。
伤残鉴定的等级不同，补助不一样。工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资工伤保险基金按伤残等级；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤鉴定一般比伤残鉴定赔付的多。因为工伤很容易入级，且级别高，而伤残的司法鉴定比较严格，入级很难，而且级别不高。人损鉴定的级别严于工伤鉴定。实践中，鉴定结果上，如果工伤鉴定是10级，伤残鉴定可能就够不上等级。所以赔付不够高。
个人评残和单位评残后结果应该是一样的，工伤赔偿是按伤残等级来进行的，所以个人评残和单位评残后所处理的赔偿结果是一样的。不一样的就是评残的过程时间是不一样的。
工伤获得的是残疾赔偿金而不是伤残赔偿金，职员若是由于工作的原因受伤，并且该受伤情况不是由于违规操作造成的，那么在经过伤残鉴定确定残疾等级之后，就可以获得单位支付的残疾赔偿金。
1、第三者责任险工伤保险基金按伤残等级的赔偿范围是：赔偿事故造成的医疗费用工伤保险基金按伤残等级；赔偿在医疗过程中产生的护理费用；因事故造成受害人的误工费用；餐饮费用、交通费用等日常生活费用；如若事故造成死亡或伤残则按照规定予以赔偿。
2、第三者责任险赔偿范围有：医疗费用、护理费用、误工费用、餐饮费用、交通费用、如有达到伤残工伤保险基金按伤残等级，就有伤残费用。保险事故发生后工伤保险基金按伤残等级，保险人按照《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围、项目和标准以及保险合同的约定在保险单载明的责任限额内核定赔偿金额。
3、第三者责任险的赔偿范围是：第三者责任险的赔偿依据和赔偿标准 一次性赔偿原则 保险的连续责任 免赔率的规定 【法律依据】根据《中华人民共和国保险法》第六十五条，保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
需要。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
当工人遭遇工伤并得到工伤保险赔偿后，用人单位仍需承担额外赔偿责任。根据相关规定，除了工伤保险赔偿，用人单位还需支付工伤期间的治疗费用以及员工工资。这意味着，即便员工已通过工伤保险获得一定补偿，单位仍需确保员工在治疗期间的生活和经济稳定。根据劳动法，企业不得在员工遭受工伤后单方面进行辞退。
员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。
报工伤公司是否需要赔钱，这取决于具体的工伤情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果员工在工作中发生工伤，公司需要承担一定的赔偿责任。工伤认定与赔偿原则 首先，要确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
