法律分析：蚌埠工伤赔偿标准如下：医疗费；住院伙食补助费用；交通费和食宿费；停工留薪期间工资补偿，一般不能超过十二个月，由所在单位按月支付；伤残补助金；一次性工伤医疗补助金等。员工在工作场所因为工作原因造成伤亡的，才可以被认定为工伤，依法可以得到赔偿。具体的赔偿金额由蚌埠市人民政府规定。
蚌埠工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算蚌埠各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。具体赔偿标准还需根据当地政策和实际情况确定。
法律分析：蚌埠工伤赔偿标准如下：医疗费；住院伙食补助费用；交通费和食宿费；停工留薪期间工资补偿，一般不能超过十二个月，由所在单位按月支付；伤残补助金；一次性工伤医疗补助金等。员工在工作场所因为工作原因造成伤亡的，才可以被认定为工伤，依法可以得到赔偿。具体的赔偿金额由蚌埠市人民政府规定。
首先，一次性伤残补助金，由工伤保险基金负责支付，金额为九个月本人工资。这一补偿旨在减轻工伤者因伤残所面临的经济压力，确保其基本生活需求得到满足。其次，当工伤者本人提出解除合同或劳动合同到期终止时，将根据所在省、直辖市、自治区的特定规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一般9级伤残可一次性获得12-14万元左右赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算）。但年满60岁以上的，赔偿很少。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
法律分析：受伤职工在工伤休息期间的工资，是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
工伤期间公司按最低工资标准发放工资是不合法的，如果以此为由解除劳动合同是可以拿到经济补偿金的。法律分析根据相关法律条例规定，可以以此提出离职，但一定要保留证据，然后去仲裁可以要求经济补偿金，同时如果有伤残等级的，可以要求社保局支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。
