根据中国的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。中国的《企业所得税法》明确规定，企业所发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
企业交的社保不可以抵税。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。
企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
法律分析：税费社保支出就是指社会保障税社保费用税款，亦称“社会保证税”、“工资税”。是以工资、薪金作为课税对象社保费用税款，其税款用于特定社会保险项目的一种性质比较特殊的税收。纳税人一般为雇主和雇员，税款由双方共同分担，但在某些情况下也有雇主单方交纳的。
法律主观：税费社保支出就是指社会保障税，亦称“社会保证税”、“工资税”。是以工资、薪金作为课税对象，其税款用于特定社会保险项目的一种性质比较特殊的税收。纳税人一般为雇主和雇员，税款由双方共同分担，但在某些情况下也有雇主单方交纳的。
税费社保支出指的是社会保障税，也可以叫做“社会保证税”、“工资税”。该项税费课税的对象为工资、薪金，是一种性质特殊的税收，税款主要用于特定的社会保险项目。缴纳社会保障税的人员一般是雇主和雇员，双方将共同承担。
社保税费是社会保险税。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保税，顾名思义，是指与社会保险相关的税费。这是一种特定类型的税费，其征收对象通常是参与社会保险的企事业单位和个人。社保税的主要目的是确保社会保障体系的资金充足，以支持社会保障计划的正常运行。在详细解释社保税的概念前，社保费用税款我们先社保费用税款了解社会保险。
1、个人交纳的社保是不要扣税的，如果是单位给缴纳社保，应该是个税税前扣除社保金额的。从社保角度说，只要与劳动者成立雇佣关系，雇主就有法定义务给劳动者缴纳法定基本社会保险费。如果雇主没有为劳动者缴纳社保费，即不存在基于雇佣关系所产生的工薪所得税前扣除项目。
2、自己交社保个税扣除的方法如下：社保缴费部分的扣除：个人缴纳社会保险费用时，可以在申报个人所得税时进行扣除。个人所得税部分的扣除：个人缴纳的个人所得税，也可以在申报个人所得税时进行扣除。自己交社保需要的资料如下：个人身份证明：包括身份证、护照等有效身份证件的复印件。
3、如果员工个人交社保的，社保里面属于个人应该负担的部分，个人取得的收入，在个人所得税汇算清缴时，填入对应的项目即可在税前进行扣除。如果平时月度申报时，有扣除的，在汇算时，需要确认总的扣缴金额。
4、个税扣除社保是个人，具体如下：扣除的是个人缴纳部分，因为计算的事个人所得的，所以只能扣除个人缴纳的部分；个人所得税计算方法是：应缴纳个人所得税=（个人扣除社保后的月工资-起征点5000元）*工资所在级别的税率-速算扣除数。
扣社保费用税款了社保后不到5000不用交税。个人月工资在扣除社保等三险一金后，如果实际收入未达到5000元的减除费用标准，则无需缴纳个人所得税。这意味着，只有当月收入减去基本扣除额度和三险一金后超过5000元时，个人才需要按照规定的税率和速算扣除数缴纳税款。
在税前列支的五险一金制度下，扣除社保后工资低于5000元，通常无需缴纳个人所得税。国家规定单位和个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及住房公积金，可以从纳税人的应纳税所得额中扣除。工资先扣除五险一金，然后才进行个人所得税计算。个人所得税的纳税人分为居民纳税人和非居民纳税人。
扣了社保后不到5000是不用交税的，因为五险一金是在税前列支的，公民综合所得的个人所得税起征点是每月5000元，月工资先扣除五险一金，之后再计税。扣了社保后不到5000要交税吗社保费用税款？不用。五险一金是在税前列支的，所以扣了社保后不到5000是不用交税的。
五险一金是在税前列支的，所以扣了社保后不到5000是不用交税的。按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。月工资先扣除五险一金，之后再计税。
关于扣了社保后不到5000要交税吗的问题，根据相关政策法规分析如下：律师解答 扣了社保后月工资不到5000不需要交税。居民个人的综合所得应纳税所得额扩充五险一金后在计算。工资个人所得税应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。
社保年底需要缴纳的是企业所得税和社保相关的个人所得税。详细解释如下：社保年底涉及的税种主要是企业所得税和与社保相关的个人所得税。企业所得税是对企业经营所得收入进行征收的税种，年底时，企业需要根据其年度利润计算并缴纳相应的企业所得税。
增值税 在某些情况下，单位社保涉及的社保服务可能会被视为应税服务，从而需要缴纳增值税。例如，一些企业提供的人力资源服务中包含社保代理服务，这些服务可能会被视为应税服务并需要开具增值税专用发票，进而缴纳相应的增值税。个人所得税 个人所得税是针对个人收入进行征收的一种税。
缴纳社保不需要额外扣除个税。详细解释如下：在中国，社会保障包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这些社保费用是由雇主和雇员共同承担的。对于雇员而言，社保费用是从工资中扣除的，但这部分扣除并不属于税收范畴。个人所得税是在一定收入水平之上，针对个人的综合所得进行征收的税种。
社会保障税 社会保障税是一种用于资助政府社会保障计划的税收。这是一种专项税收，主要用于社会福利、医疗保险、养老保险等社会保障项目。它是根据个人的工资或营业收入的一定比例来征收的，具体比例根据国家的不同政策而有所差异。
个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。
1、根据中国的相关法律法规，企业缴纳的社保费用是可以抵税的。具体来说，企业为员工缴纳的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以在计算企业所得税时进行扣除。中国的《企业所得税法》明确规定，企业所发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
2、企业交的社保不可以抵税。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。社保与税务分属两个主管部门，不能互相抵扣。
3、公司交社保可以抵税，这是我国税收政策中的一项重要规定。社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是企业为员工缴纳的一项法定福利。当公司按照规定为员工缴纳社保费用时，可以在企业所得税税前扣除相应的费用，从而降低企业应缴纳的税款。
4、企业缴纳社保是不可以抵税的。企业缴纳社保是不可以抵税的。企业有义务为员工缴纳社保，社保和抵税是两个不同的概念。企业交社保不可以抵税，税是税，社保是社保，企业缴纳的社保费用，只允许列入企业成本。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
5、企业所缴纳的社保费用是不可以抵税的，但当地政府具有相关政策的情况下除外。 税是税，社保是社保。社保缴费单位缴纳部分，允许列于成本。
