1、面对员工以工伤为由长期不上班的情况，公司应首先要求员工提供相关工伤证明，如医院的诊断证明、工伤鉴定报告等。同时，公司可以安排专门人员与员工进行沟通，了解其具体情况，确保员工工伤情况的真实性。
2、法律主观：工伤后职工如果是暂时不能上班的，可以申请停工留薪或者向单位请病假；如果是丧失或部分丧失劳动能力的，可依法与单位解约，获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
3、不能从事原工作的可以由用人单位安排适当工作。不恢复工作的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期恢复工作，限期内不恢复的，可以按旷工处理。工伤鉴定期间不能上班可以根据伤情选择休养，而且在工伤鉴定期间员工不需要上班，公司要按照对应的伤情赔偿误工费和工资福利，保证职工的劳动权益。
4、法律分析：职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，因女职工三期期间不上班的也不能解除劳动合同。如果是无故不来上班的。单位如果就是不想要这个职工，最好采取裁员方式与这个职工解除劳动合同。
因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；患职业病的；工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；在工作中死亡的；因公负伤致残，旧伤复发的；在维护公共利益活动中受到伤害的。
从事预备性或收尾性工作受到伤害的；因履行工作受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，受到伤害或下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害的；规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
1、不是。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律分析工伤期间不去上班：工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、然后，根据工伤不上班工资的基数，计算工伤不上班工资的具体数额。计算公式为：工伤不上班工资 = 工伤不上班工资的基数 * 工伤保险金比例。工伤保险金比例由工伤保险制度规定，通常为60%至80%不等。举个例子来说明：假设某员工所在的工伤保险统筹区上年度职工月平均工资为5000元，工伤保险金比例为70%。
4、接下来，根据确定的计算基数，可以计算出工伤不上班的具体工资数额。计算公式为：工伤不上班工资 = 计算基数 × 工伤保险金比例。该比例由工伤保险制度规定，一般在60%至80%之间。
5、工伤不上班待遇是按照病假医疗的待遇发放，用人单位应当按照正常的标准发放工资待遇，一般不低于工资的70%，具体情况下应当按照法律规定的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。 工伤不上班待遇是什么工伤期间不去上班？我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下，有依法获得帮助和补偿的权利。
