上下班时间段的解释为上下班的途中发生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的认为是工伤。新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。
伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
法律分析：工伤认定下班合理时间规定是：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；等等。
不管怎么样，在上班前后发生的工伤，只要是从事这项工作的准备性工作时受伤或做收尾工作时受伤，都将能认定为工伤，上班发生意外应立即报警，并且将工伤材料上交，就即可享受工伤的待遇。邓振权，法学学士，中国政法大学民商法学在职研究生在读。现为福建世平律师事务所执业律师，合伙人。
法律主观：在进行工伤认定时，上下班时间的界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
时间是从离开家门起算上班时间中，职工在上下班途中所受到的非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，均可认定为工伤。上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。
1、法律分析：工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2、上下班时间段的解释为上下班的途中发生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的认为是工伤。新的《工伤保险条例》扩大了上下班途中发生交通事故可以认定为工伤的范围，并且缩小了不可认定为工伤的范围。
3、伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
下班后造成的伤害就不算工伤，也几点没有关系，但如果是属于职业病导致的伤害，也是可以认定为工伤事故的，具体情况下应当按照法律规定的程序来进行认定和处理，避免法律适用错误的情况发生。 下班超过几点才不算工伤？下班后的伤害不算工作，不管几点都不算。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。
小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因；其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。
伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
在上班时间病发，下班后就医12小时内死亡算工伤的。如果上了24小时的班，已经远远超过了法定的工作时间，死亡与长时间工作是否有因果关系得需要进行相关的鉴定。工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。
