1、法律分析头皮工伤：头部工伤鉴定标准是：头部受伤可大可小头皮工伤，颅脑内部受伤肉眼是不可见的头皮工伤，伤残等级可分为一到十级。工伤鉴定结果决定赔偿标准头皮工伤，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算。由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
2、国家头部十级工伤伤残鉴定标准为：(一)颅脑、脊髓及周围神经损伤致：神经功能障碍，日常活动能力轻度受限头皮工伤；外伤性癫痫等。(二)头面部损伤致：一眼低视力1级；一侧眼睑下垂或畸形等。
3、法律分析：国家头部十级工伤伤残鉴定标准为：(一)颅脑、脊髓及周围神经损伤致：神经功能障碍，日常活动能力轻度受限；外伤性癫痫，等。(二)头面部损伤致：一眼低视力1级；一侧眼睑下垂或畸形，等。
1、法律分析：头部缝十几针不构成伤残等级。职工工伤，头部缝十几针，这是头皮裂伤，并无骨折，留下瘢痕也不会达到全身面积1%，没有功能障碍，没有医疗依赖，不构成伤残等级。工伤没有造成伤残的，具体要赔偿多少钱，一般依据实际损失进行赔偿。
2、只要面痕面积大于二平方厘米就可以构成十级伤残。如果是工伤享受工伤保险待遇，报销相关费用支付工伤医疗期间工资，如果构成伤残需要支付一次性伤残补助金。法律分析只要因工作原因出了事故就可以申请工伤认定，确定工伤后才可以申请劳动能力鉴定，面部一般是以面痕面积计算伤残等级的。
3、工伤缝了十针一般赔偿多少钱，并没有固定的标准，而是根据工伤的具体情况、地区的赔偿政策以及劳动者的工资水平等多个因素来综合确定的。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等。其中，医疗费用会根据实际的医疗支出进行报销。
4、头部缝十几针不构成伤残等级。职工工伤，头部缝十几针，这是头皮裂伤，并无骨折，留下瘢痕也不会达到全身面积1%，没有功能障碍，没有医疗依赖，不构成伤残等级。
1、因为工作原因受伤头皮工伤的应当认定为工伤。职工遭受事故伤害头皮工伤，是否可以认定为工伤头皮工伤，与受伤程度无关头皮工伤，按受伤原因确定，职工头顶碰伤，造成头皮3——4cm裂口，如果是因为工作原因受伤的，应当认定为工伤，但不构成伤残等级。
2、头上被砍三四公分，不构成轻伤，所以不算刑事案件。《人体损伤程度鉴定标准》规定：轻伤二级 a)头皮创口或者瘢痕长度累计0cm以上。b)头皮撕脱伤面积累计0cm2以上头皮工伤；头皮缺损面积累计0cm2以上。c)帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上。d)颅骨骨折。e)外伤性蛛网膜下腔出血。
3、头上被砍一刀有三四公分，大腿上一刀也有三四公分，不构成轻伤。按照《人体损伤程度鉴定标准》规定，打架致人头皮创口或者瘢痕长度累计0cm以上，或者造成大腿部创口长度超过10厘米以上，构成轻伤二级。
4、叫割破4cm长1cm 宽2——3cm深伤口，可以评定为几级伤残，需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位以及经过治疗之后的情况进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向人力社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请。
1、法律分析：不构成伤残等级。职工工伤头上缝针，是头皮裂伤，经过治疗并不存在器官缺损，没有功能障碍和医疗依赖，仅会遗留瘢痕，但瘢痕面积显然不足全身面积1%，不构成伤残等级。
2、法律分析：耳朵裂伤缝了十几针，能够做伤残判定依据如下：符合中度毁容准则之一项者(眉毛部分缺失；眼睑外翻或部分缺失；耳廓部分缺失；鼻部分缺失；唇外翻或小口畸形；颈部瘢痕畸形)，伤残等级才能够判定为10级伤残，具体的结果要看劳动本领判定委员会专家组的判定结论。
3、工伤等级评定说白了就是伤残等级的鉴定，这里不仅是伤，更主要是残。如果受伤了，治愈了没有造成残疾，只能享受一般性工伤的待遇，是评不上等级的。工伤的等能评定由劳动能力鉴定委员会进行评定，评定的依据是国家颁发的工伤等级评定标准，按标准执行。
1、法律分析：如果头皮撕脱严重头皮工伤，经治疗愈合后头皮工伤，留有后遗症的头皮工伤，一般情况下可以算残疾的。可能允许申办残疾证的，具体事宜要到劳动鉴定部门咨询。
2、头部轻伤鉴定分为轻伤一级与轻伤二级。轻伤一级包括头皮创口或者瘢痕长度累计0cm以上、头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上、头皮缺损面积累计20cm2以上等等。轻伤二级包括头皮创口或者瘢痕长度累计0cm以上、帽状腱膜下血肿范围50.0cm2以上等等。
3、法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》 第一条 轻伤一级：头皮创口或者瘢痕长度累计0cm以上。头皮撕脱伤面积累计50.0cm2以上；头皮缺损面积累计20cm2以上。颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。颅底骨折伴脑脊液漏。脑挫(裂)伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。
4、法律分析：标准：轻伤一级是头皮创口或者瘢痕长度累累计20厘米以上或者头皮撕脱伤面积累计50平方厘米以上；头皮缺损面积累计24平方厘米以上。情节特别轻微的，可以减轻处罚或者不予处罚。法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》 第五条 3轻伤一级 头皮创口或者瘢痕长度累累计20厘米以上。
5、六级。根据查询找法网显示，六级伤残鉴定标准为撕脱伤后头皮缺失百分之五以上，残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。
6、按照《人体损伤程度鉴定标准》中的规定，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其头皮工伤他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。颅脑、脊髓损伤 轻伤一级 a)头皮创口或者瘢痕长度累计0cm以上。
1、职工被鉴定为伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
3、治疗费用参保的由工伤保险基金支付，没有参保的由用人单位支付。停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位支付。
4、员工可以按照工伤流程进行工伤待遇审核，享受工伤待遇即可，如果存在后遗症那么员工可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求伤残赔偿。
5、符合第（一）款规定，应予认定为工伤。工伤管理部门为劳动局下属的劳动能力鉴定委员会（工伤鉴定办）。依你的伤情，评不上工伤等级。工伤级别分为1~10级，10级最低。此外，还有伤情轻微，不够评残标准，你的伤情属于此列。赔偿。
6、根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，如果没有伤到骨头的话，以我个人的工作经验，估计很难达到伤残等级。当然我说了不算，具体的等级要看劳动能力鉴定结论，我只能根据工作经验大约估计一下。
