男方可以用自己的生育保险报销陪产假的工资。生育险在男女双方都参保时，报销内容有差异。女方可报销产检、生产费用及产假工资；男方可报销陪产假工资。女职工生育时，产假津贴由生育保险基金支付，按企业上年度职工月平均工资计算。
男性员工的生育保险可以享受陪产假、报销手术费等。男性职工在妻子生育时，可以享受15天的陪产假，这15天陪产假带薪，就相当于是男性的生育津贴，男性陪产假津贴不需要申请，用人单位直接以工资的形式发放给男职工。
已参保的男职工按规定可以休陪产假，不同地区的规定不一样，一般在7至30天。除此之外，在休假期间还能领取假期津贴。津贴计算方式是：以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
只有在女方没有工作单位的情况下，才由男方报销生育险。根据相关法律规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
1、男方生育险报销标准如下：妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；妊娠满7个月生产或流产的1000元；妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；妊娠不满3个月流产的150元；多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元；顺产：1200元。
2、法律主观：生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。如果使用男方的生育保险，最重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无收入证明，或者其配偶的就业失业登记证。
3、生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。一般情况下，女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，而若是女方无工作单位，使用男方缴纳的生育保险的话，则可以报销50%左右。
4、法律分析：男方报销生育保险能够报销女职工生育医疗费的50%，但是要符合以下条件：配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满12个月；配偶未列入生育保险范围，且未超生。
5、男方生育险一般报销比例在50%左右，在不同地区可能有所差异。但男人只能报销生育医疗费，不能报销生育津贴，所以女人报销生育险更划算。如果男女双方都有剩余保险，一般只能用女方的生育保险进行报销。女方没有剩余保险的才会使用男方的剩余保险。
6、男方生育险报销的标准是：依法参加生育保险的男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。根据各省市的规定，男方在配偶生育时可以享受陪产假，一般为15天。
男人生育险可以通过以下方式进行使用：可以提供给妻子进行使用：男职工配偶没有参加工作男的生育险待多少天，同时也没有缴纳生育保险，那么怀孕期间产生男的生育险待多少天的门诊检查费、分娩手术费等费用，男职工可以申请报销，而男方生育险报销比例大致在50%左右。
男职工在五险中缴纳的生育保险，可以在特定情况下使用。以下是具体的操作流程： 对于已就业且参加生育保险的男职工，如实施计划生育手术，需在手术前向医疗保险经办机构申请报销。所需材料包括计划生育证明、婴儿出生或死亡证明、男职工本人身份证，以及可能的医疗费用收据和详细费用清单等。
生育保险 手术费报销：做计划生育相关手术时，费用可以报销，男也有这种手术，比如节育手术，只是需要的人不多而已。陪产假：老婆生孩子期间，你可以享受几天陪产假，具体看各城市的规定，当然也要看你们公司配合不配合。当然，也有要求，必须连续缴纳这生育保险12个月以上且在缴状态。
男的生育保险有什么用？生育津贴由用人单位按公司全额发放，不同于每月从个人收入中扣除社保的性质。所以所谓“男方支付生育费”只能说明男方工作的工作单位支付了生育费。换句话说，生育保险是一种不需要员工自己支付的福利。
在妻子生育时男的生育险待多少天，如果符合规定条件，那么可以享受护理假、护理假津贴等待遇男的生育险待多少天；（2）男性如果在医保定点医院进行输精管结扎和复通手术，可以按规定使用生育保险报销医疗费用并且享受津贴；（3）男性的生育保险是可以给其配偶使用的。
男性参加了生育保险后，可以享受以下保险：享受陪产假。男性职工在妻子生育时，可以享受15天的陪产假，这15天陪产假是带薪的，就相当于是男性的生育津贴，男性陪产假津贴不需要申请，用人单位直接以工资的形式发放给男职工。
生育保险待遇：生育保险为参保者提供的一系列生育相关经济补偿，包括生育津贴、医疗费用报销等。配偶生育津贴：男性参保者的配偶在符合条件的情况下，可以通过男性参保者申请领取的生育津贴。性别平等：生育保险的覆盖范围和待遇享受不区分性别，体现了社会保障制度的性别平等原则。
男生的生育险有啥用：可以享受带薪陪产假；在妻子生育期间，可以多领取一份额外的生育津贴；男性如果做与计划生育有关的手术，比如节育手术可以报销。生育险报销的是什么费用：生育险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
而男性在妻子生产前后连续缴纳6个月社保，可以申报男方护理假津贴。生育津贴主要是为劳动妇女因为生育中断劳动时候提供的一种基础生活保险，男方是无法申请的。但是，如果男方正常缴纳了生育险，可以享受陪产假和育儿假。同时，如果女方没有缴纳生育险，那么可以使用男方的生育险进行报销。
陪产假天数一般为10天左右，假期津贴是以所属统筹地区上年度在岗职工月平均 工资 为基数，按规定的假期时间计发； 给妻子享受 生育保险 待遇； 参保生育险的男职员，如果妻子没有工作，只要符合生育政策，也能按照国家规定享受生育 医疗费用 待遇。
法律主观：生育保险男女都应该缴纳，其中女方自己缴纳的生育保险可以报销75%左右，男方则可以报销50%左右。如果使用男方的生育保险，最重要的是提供其配偶无收入的证明。一般由男职工单位开具其配偶无收入证明，或者其配偶的就业失业登记证。
男方生育险报销标准如下：妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；妊娠满7个月生产或流产的1000元；妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；妊娠不满3个月流产的150元；多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元；顺产：1200元。
男方生育险一般报销比例在50%左右，在不同地区可能有所差异。但男人只能报销生育医疗费，不能报销生育津贴，所以女人报销生育险更划算。如果男女双方都有剩余保险，一般只能用女方的生育保险进行报销。女方没有剩余保险的才会使用男方的剩余保险。
法律分析：男方报销生育保险能够报销女职工生育医疗费的50%，但是要符合以下条件：配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满12个月；配偶未列入生育保险范围，且未超生。
生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。生育险的覆盖人群比较广阔，包括女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。生育险可以用老公的报销，女方是100%，男方是50%。
男生的生育险老婆生产可以报销。参加生育保险的男职工，其未就业的配偶在符合国家计生政策的情况下分娩，可以享受生育保险的医疗费用待遇。具体报销比例按照职工参保地的规定执行，例如江苏省规定，未就业配偶可享受生育医疗费用标准的50%。
