员工新入职，发生了工伤的，单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿；如果单位逾期不申请的，员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。
新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。法律分析工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
1、上两天班受伤算不算工伤要根据受伤入职第二天工伤的原因分析入职第二天工伤的入职第二天工伤，在职时间长短并不影响工伤的认定。上班期间受伤一般是算作工伤的，但是也得视具体情况而定。我国法律上明确规定了，因上班时间内在上班地点受伤的可以认定为工伤，但如果是个人违法行为导致的伤害，那么显然是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。
2、是否属于工伤，要根据受伤原因、受伤时间等具体情况分析，所述情况不明，无法分析，请自行对照《工伤保险公司条例》中对工伤认定的相关规定分析。
3、因工作腿部受伤但不严重但影响上班能请工伤假吗 入职第二天工伤； 我来答 分享 微信扫一扫 新浪微博 QQ空间 举报 浏览15 次 可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
4、算工伤，但是不一定能评上伤残等级。工伤十级评残标准：10十级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
1、你好在公司把脚崴了算工伤，由公司负责报销医疗费。
2、首先口说是无凭的。你应该在脚崴了的第一时间，也就是在工作时间当场提出。同时，让单位相关人员陪你去医院做检查。证明你的伤是在工作时发生的，同时证明伤势严重到影响工作，需要相应治疗。如果你事后提出那就很被动了。首先你要有足够的证明证明你是在工作中受伤的，这是很关键的。
3、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。
4、工伤单位应该垫付医药费。一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。 法律分析参保职工在工作中遭受事故伤害，应到本市工伤保险协议服务医疗机构救治，职工就诊时应向医疗机构说明因工受伤。
新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
法律分析：劳动者发生工伤，如果用人单位没有及时申报，劳动者或其家属可以在伤害发生的一年内去当地社保中心申请工伤鉴定；鉴定为工伤的，用人单位缴纳了工伤保险，由工伤基金赔付；用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按法定工伤待遇赔付；劳动者在工伤医疗期间，用人单位应按原待遇支付工资。
法律分析：新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果员工入职第三天发生工伤，但尚未签订劳动合同，用人单位仍需承担赔偿责任。 用人单位未与员工签订劳动合同，可能需支付双倍工资作为补偿。 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位全权承担。 员工受伤后，应要求用人单位向劳动保障部门申请工伤认定。
1、法律分析：新员工入职2天工伤怎么赔偿你工伤标准赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》，规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、可以要求厂方赔偿。产生的医疗费用及赔偿补助由用人单位全部承担。用人单位拒不承认可以直接向当地劳动监察部门举报。法条依据：根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险 费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
3、如果是专业电工正规操作的话，赔偿金按工种工伤比例进行赔偿。专业电工违规操作的话，按人道主义和施工单位比例赔偿。或不赔偿且在产生损失的情况下可能追究责任。非专业电工在施工单位安排下接触电力工作的，按最好比例进行赔偿，包含各种费用。
4、让他取证啊，怎么确定是给你家干的，啥时候干的，怎么摔的。谁主张谁举证。不过你可以打听打听跟他一起的，如果确实是给你家干活摔的，那就赶紧处理。
