1、常见情形下，社保卡由雇主集中协商办理。然而，若您不属正式员工，如个体工商户或灵活就业者，亦可自主办理。根据相关法律规定，雇主应于雇佣关系建立后30天内，向社保经办机构申请办理职员的社保登记事宜。在此环节中，企业需提供各类材料，并协同社保经办机构完成员工社保信息的输入等操作。
2、社保卡是自己办还是公司办，要分情况而定：以个人工作者参保的，由个人办理，社保费用由个人缴纳；如果参保的是职工，那么社保卡就由单位统一办理，社保费用也是由单位缴纳。个人社保办理只要去社保合作银行网点，提交个人身份证、照片、申请表等资料，就可以办理社保卡。个人社保费用每年缴纳一次。
3、社保卡是公司办还是自己办，有以下两种情况： 以个人工作者参保的，由个人办理，社保费用由个人缴纳；凭个人有效证件和《个人领卡通知单》到申办受理机构领取；委托他人代领的，委托人应出具本人有效证件和被委托人的有效证件及《个人领卡通知单》。
4、法律分析：一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、社保卡公司办还是自己办，都有各自的利弊。公司代办可以省去个人的时间和精力，尤其对于繁忙的上班族来说，这是一个便利的选择。然而，公司代办可能存在信息安全和隐私保护的风险，个人信息可能会被滥用或泄露。相比之下，个人办理可以更好地保护个人隐私，但需要投入更多的时间和精力。
1、在某些情况下，公司法人可能会选择自己交社保。这通常发生在公司规模较小，或者公司法人希望将个人与公司财务分开的情况下。自己交社保，意味着公司法人以个人身份参加社会保险，并承担个人应缴的社会保险费用。
2、法人社保并不一定需要在本公司交。法人作为公司的法定代表人，其社保缴纳方式并非固定不变。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，法人的社保缴纳方式可以根据公司的具体情况进行灵活选择。
3、法律分析：企业法人不一定非要在本单位缴纳社保，企业法人可以单独向社保中心缴纳社保费。每一个身份证只能对应一个社保账户，而社保缴纳只针对的是社保账户，不针对企业账户。如果企业法人代表在其他地方有缴纳社保，那么就不需要在本公司缴纳。
1、缴费主体不同：自己交社保一般是指个人以灵活就业身份参保社保是由公司，由个人承担全部费用；而公司交社保是由公司为员工缴纳社保费用社保是由公司，员工只需承担个人部分。缴费基数不同：个人缴纳社保社保是由公司的缴费基数一般为当地社会平均工资社保是由公司的60%-300%；而公司缴纳社保的缴费基数则是根据员工上年度平均工资来计算。
2、法律主观：社保是公司与个人共同缴纳的，只是缴纳的比例不同。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
3、社保可以挂公司自己交。自己开公司交社保是可以的；作为公司员工，公司有法定义务为员工缴纳社保；非因不可抗力等法定事由，公司不得缓缴、减免社保费；公司未按时足额缴纳社保费的，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或补足。
4、个人交社保和公司交社保的区别就在于个人交社保由自己全额付费，而公司则是自己交一部分，公司交一部分。单位缴纳的是缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。缴纳比例不同。两者定义不同。缴费金额也不同。
5、公司交社保比较好。第一，选择公司交更有保障。如果用人单位和劳动者签订社保是由公司了劳动合同，社保就必须是由缺此公司来缴纳的，只有由公司来缴纳才是合法的。第二，公司缴费，个人承担的缴费比例更小。
6、社保是公司交。公司交社保，一旦出现失业的情况，还可以在一定的年限内，从社保机构领取一定数量的事业保险金，并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后，并不想马上就工作，而是想休息一段时间再去工作。
