社保代缴合法，但是代缴公司应当具有合法工伤刷了社保吗的代缴资质。对于非当地户籍的自由职业者，其受户籍限制，通常不能以个人名义缴纳社保，可以寻找代理挂靠社保。
社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。
在我国，委托第三方机构代缴社保通常被视为违法行为。这是因为社保代缴涉及虚假劳动关系，违反工伤刷了社保吗了社会保险法的相关规定。根据法律规定，用人单位应自雇佣员工之日起30天内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果以非法手段进行社保代缴，可能会受到行政处罚，代缴公司甚至可能遭受罚款。
在我国，寻求第三方机构代为购买社保的行为通常被视为非法。根据属地原则，唯一有资格办理社保登记以及进行账户开立和缴费的主体应为用人单位， 也就是与劳动者签署劳动合同的企业。此类违规行为可能造成社保关系的虚假构建，危害社保资金的安全及正常运作。
医社保代缴属于违法行为，行为严重者承担刑事责任。劳动者与用人单位没有建立劳动合同关系，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，挂靠代理公司来缴纳社保属于骗保行为。
综上所述，社保代缴是否合法及法律责任倾向于不合法，甚至有些地方明确要清除这块灰色地带。实际上代缴社保的单位涉嫌的是伪造文件骗取社保，机会后行政处罚和刑事责任了。交社保有好处和用途如下：养老保险：退休后，可以拿到养老金。生育险：可以报销因生育产生的医疗费用，还可以领取生育津贴。
法律主观：只交工伤不算交工伤刷了社保吗了社保。可以缴纳工伤保险的一般是企业工伤刷了社保吗，而企业需要为职工缴纳的社保，就是通常说的五险，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险以及失业保险这五种，只缴纳工伤刷了社保吗了工伤保险不能算缴纳了社保。
法律分析：不算，按照我国法律规定，用人单位除了需要给职工缴纳工伤保险外，还应当为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，只缴纳工伤保险属于违法行为。
从严格意义上来说，只交工伤险并不能算作交过社保。因为社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成的综合保障体系，只交其中一项并不能完全满足社保的要求。只交工伤险的人在其他方面可能无法享受到社保的其他福利，如养老金、医疗报销等。
单位给交了工伤保险不是交社保。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。
不算。根据查询找法网显示，社保是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险组成的综合保障体系，只交其中一项并不能完全满足社保的要求，只交工伤保险不算社保。
公司只买了工伤保险不算是买社会保险，社保包括五险。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。
法律主观：工伤住院时可以用社保卡登记的，如果 没有社保卡 ，也不会影响 享受工伤待遇 的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从 工伤保险基金 支付。 工伤保险赔偿 流程标准： 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出 工伤认定申请 。
关键要看能否证明确实是工伤。你说的刷了社保卡，应该是先走了医保的，这里，关键在于走医保时，在相关病历资料中应该会显示受伤情形不属于工伤，而现在又说是工伤，那就应当提供足够证据证明最初就医时的病历资料与客观事实不符。
法律分析：员工受伤之后使用社保卡进行结算，不影响员工申请工伤认定，也不影响员工伤残赔偿，但是员工不能享受治疗费用的工伤保险待遇了。因为进行工伤保险报销是需要全部自费，不得使用其他保险报销的。
员工受伤之后使用社保卡进行结算，不影响员工申请工伤认定，也不影响员工伤残赔偿，但是员工不能享受治疗费用的工伤保险待遇了。因为进行工伤保险报销是需要全部自费，不得使用其他保险报销的。如果用医保卡个人账户的钱，是可以的，但是，是没有必要的。用统筹账户的钱，是不可以的。
工伤用的医保卡赔偿方法如下：首先要到当地劳动部门申请工伤认定；受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1、是刷了社保卡的部分，不能报销。如果工伤报销下来，没刷医保部分能直接按工伤政策进行报销。如果又刷了医保卡，又想报销，还得用现金往医保卡充值，兑换后才能进行报销。这些都可以通过咨询工伤报销窗口寻求答案的。最好自己跑一趟社保局。
2、工伤医疗费用不能用医保报销的，参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付，没有参保的由用人单位支付。
3、我公司已经为我处理了工伤事宜，当时出院时并未使用医保卡。现在我是否还能享受医疗报销？ 通常情况下，出院时应使用医保卡进行结算，但如果是工伤，则通常不会使用个人医保卡，因为医生会根据情况确认。即便如此，我还是想了解是否还能申请医疗报销。 医疗保险和工伤保险是两种独立的社会保险项目。
4、工伤刷了医保卡可以持医疗发票、费用清单等资料，向社会保险经办机构申请报销；没有参保的，向用人单位申请报销。工伤不可以用医疗保险基金，只能先垫付，然后凭发票清单认定书鉴定书等原件去社保局的工伤窗口申请报销。进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。
5、工伤医疗费可全部报销。所以不能使使用医保。自费的把单据保好，可以全部报销。不知道工伤是否申请工伤认定。只有认定后才能享受工伤保险。
6、受伤住院，主治医生都会问是否工伤，自己受伤和工伤的医疗费用流程不同，一般不会出现即刷了医保卡走了医保，又报工伤的情形；如果真的刷了医保卡，再报工伤保险，可能会有些麻烦，但是各地的社保政策不相同，具体还是咨询当地社保经办部门为准，咨询电话：12333。
1、工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。因为社保也是一样的交纳。
2、工伤期间工资显然是要扣社保的，只要劳动者与用人单位之间的劳动合同存在的，就是需要按照规定的标准来交纳社保的，我国法律上明确规定了社保的交纳标准，相关情况可以向用人单位咨询了解。 工伤期间工资扣社保吗？工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。
3、工伤期间社保的处理方式为：用人单位仍需为伤残职工缴纳社会保险。一级至四级伤残，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，按照伤残职工工作的实际工资缴纳各项社会；七至十级职工，按照员工工作工资为标准为员工缴纳各项社会保险。
4、员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。
