1、法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的特点：工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。
2、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的特点：工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险的责任具有赔偿性。
3、工伤保险是指在工作过程中因受伤、残疾或不幸去世时，劳动者能够从国家和社会得到经济上的支持和保障的一种保险制度。它涵盖了医疗护理、伤残补助、长期残疾收入以及遇难者的家属抚恤金等项目，用以帮助受伤或不幸去世的员工及其家人。
1、职工发生工伤由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条工伤职业保险，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤职业保险，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、如用人单位按规定正常缴纳工伤职业保险了工伤保险的，工伤赔偿分别由用人单位和工伤保险基金承担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险的，工伤赔偿由用人单位全额承担。工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3、用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。
4、法律分析：对于工伤，公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括：医疗费、器具器材费工伤职业保险；停工留薪期内工资；护理费；住院期间伙食补助费、交通费；工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
1、员工在工伤医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向市医务劳动鉴定部门提出伤残(等级)鉴定的申请，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行伤残(等级)鉴定。
2、在工伤认定过程中，应与公司保持良好沟通，了解其处理工伤赔偿的态度和程序。同时，寻求专业法律意见，确保申请过程顺利进行。了解工伤保险政策、了解自身权益，是有效应对工伤事件的关键。
3、实际上，认定工伤有一个非常重要的核心原则---无过错责任原则，即原则上工伤事故即使是员工有过错违反企业的操作规程或行为规范造成，只要不是员工因自杀、自残、故意犯罪，醉酒，吸毒等法定排外情形，一般员工只要符合工伤或者被视为工伤的情形，经劳动部门认定为工伤后，其就当然享有工伤待遇。
4、鉴定工伤注意事项：(一)劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。
5、当发生工伤时，应立即通知雇主，由雇主带你到当地的劳动保障部门进行申报。申请需要如下材料：（1）伤劳告知书；（2）发生事故或职业病所在医疗机构的就诊证明；（3）劳动者的身份证、工作证和住院发票等相关证明材料；（4）陪同申请人的雇主合法证件及其工资、职务等相关证明材料。
6、异地工伤认定的程序大致如下：首先，受伤员工需向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等；其次，单位将申请材料报送至所在地的社会保险行政部门进行初步审核；最后，社会保险行政部门将组织专家进行现场调查或核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤保险还包括为工伤员工提供定期工伤津贴以及可能的伤残赔偿。如果员工因工作伤害无法继续工作，保险公司将支付一定的工伤津贴以保证其生活。对于造成永久性伤残的员工，还将根据伤残程度给予相应的赔偿。职业康复和再培训 工伤保险还包括职业康复和再培训的内容。
法律分析：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
一类：工伤死亡 二类：工伤伤残 三类：工伤医疗 四类：工伤康复 五类：工伤补助 六类：工伤津贴 七类：工伤护理 八类：工伤残补 不同的工伤保险类别有不同的保障内容和报销标准，具体可参考当地有关部门的规定。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
工伤保险有几种险种 工伤保险：工伤保险是指在工作过程中因工受伤或患职业病导致的伤残、死亡等情况下，由用人单位按照一定比例向劳动者支付一定的工资待遇。工伤保险的范围包括工伤、职业病和因工致残等。
工伤保险由用人单位缴纳。工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
法律分析：职工参加的工伤保险应该由用人单位缴纳，员工签订正式劳动合同后，单位有义务为员工缴纳社保里的工伤保险，为职工在工作时间的安全提供保障。工伤保险是国家为了给予职工在工作时间的保障而建立的。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
根据网友一的说法，工伤保险费是由用人单位全额承担，职工个人无需缴纳。法律依据来自《社会保险法》第三十三条，明确规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。网友二进一步指出，《工伤保险条例》第十条同样强调了工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需缴纳的原则。
法律分析：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。法律依据：《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。
