1、工伤医药费是自己垫付还是单位出钱工伤医药费是用人单位出钱。用人单位资金周转困难工伤钱由谁垫付，工伤职工有能力垫付的工伤钱由谁垫付，也可以先行垫付。职工遭受工伤事故伤害工伤钱由谁垫付，工伤认定前期医药费，一般应有用人单位垫付。对此，各省市也有明确的规定。
2、通常来讲，员工在遭受工伤时，治疗费用由公司负责，无需员工个人垫资。根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
3、法律分析：劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定工伤钱由谁垫付了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。一般情况下，由用人单位先行垫付。
4、通常而言，工伤医疗费以雇主垫付为主导方式。然而在实际操作过程中，也不排除劳动者自行垫资的可能性。根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤接受治疗时，享有相应工伤医疗福利。在此期间，雇主需在工伤鉴定结果公布前预先支付相关医疗费用。
5、职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。
6、法律分析：一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。参保职工在工作中遭受事故伤害，应到本市工伤保险协议服务医疗机构救治，职工就诊时应向医疗机构说明因工受伤。情况紧急时可就近选择医疗机构，待伤情稳定后应及时转到工伤保险协议服务医疗机构继续治疗。
工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
法律分析：工商住院费用是否自己垫付要根据情况而定。一般情况下，工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付专工伤保险待属遇。
法律分析：我国的工伤保险条例规定，公司会垫付工伤住院费。职工垫付的，工伤确认完毕后，单位会一起赔偿。单位也可申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。工伤保险基金除了要支付医疗费用，还要支付一次性工伤赔偿金、工伤就业补助金、工伤医疗补助金、住院伙食补助费、误工费、护理费等。
通常而言，工伤医疗费以雇主垫付为主导方式。然而在实际操作过程中，也不排除劳动者自行垫资的可能性。根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤接受治疗时，享有相应工伤医疗福利。在此期间，雇主需在工伤鉴定结果公布前预先支付相关医疗费用。
1、工伤待遇由用人单位先行垫付是可以的工伤钱由谁垫付，并且如果保险公司不能够及时的进行赔偿的话工伤钱由谁垫付，那么用人单位进行先行垫付是一种义务。拒不履行这种义务的话，劳动者还可以到有关的劳动部门来进行投诉或者是举报。这在《劳动法》和《工伤保险条例法》都有规定。
2、法律主观工伤钱由谁垫付：一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难， 工伤 职工有能力垫付的，也可以先行垫付。如果用人单位不愿意承担责任可以向劳动部门举报或者直接 申请劳动仲裁 ，维护自己合法权益。
3、工伤赔偿由用人单位负责，如果用人单位不履行赔偿责任，工伤保险基金可以先行垫付。《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当为员工投保工伤保险，保障员工在工作中因工受到事故伤害或者患职业病的权益。
4、用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费，一般应有用人单位垫付。对此，各省市也有明确的规定。法律依据：《工伤保险条例》第四条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤治疗费用应该找老板垫付，然后在出院以后申请报销。公司在发生工伤后，一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担，超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由公司承担。工伤治疗费用由工伤保险基金支付，但需要事先适当垫付。工伤保险是政府强制要求企业为员工参加的保险。
有工伤保险的，老板垫付后可以在工伤保险中得到赔偿，个人垫付的由老板或工伤保险赔偿。工伤赔偿分为2部分，1：工伤保险赔偿的钱，2：老板在保险以外给付受害者的钱。法律分析垫付的医药费，交通费，食宿费，伤残鉴定费，护理费等都可以包括在工伤赔偿中。员工需要和单位协商一致。
出了工伤应当由单位负责出钱抢救治疗，而不是由本人出钱。即便是要由本人先行垫付，个人也不要用社保卡垫付，而是用银行卡或是现金。因为如果用了银行卡，在后面的处理中可能会有些医保报销的麻烦。因为工伤是不能用医保报销的。
1、法律分析：一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。参保职工在工作中遭受事故伤害，应到本市工伤保险协议服务医疗机构救治，职工就诊时应向医疗机构说明因工受伤。情况紧急时可就近选择医疗机构，待伤情稳定后应及时转到工伤保险协议服务医疗机构继续治疗。
2、通常来讲，员工在遭受工伤时，治疗费用由公司负责，无需员工个人垫资。根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
3、在常规情况下，工伤认定结果未出前，伤者的治疗费用可由企业或个人承担。根据法律要求，企业需在事故发生 30 天内向所在地社保机构递交工伤认定申请。若逾期不报，则在此期间产生的相关福利待遇费用将由该企业负责。为确保员工得到尽早医治，企业通常会预先垫款。
4、工伤医药费是自己垫付还是单位出钱工伤医药费是用人单位出钱。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费，一般应有用人单位垫付。对此，各省市也有明确的规定。
5、一般而言，受工伤者住院医治其相关疾病的医药费用并无须自行承担。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受意外伤害或患有职业病而接受治疗时，应享有相应的工伤医疗待遇。正常情况下，用人单位需在员工受伤或被确诊患有职业病之日起30天内，向社保机关提交工伤认定申请。
工伤医药费是自己垫付还是单位出钱工伤医药费是用人单位出钱。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费，一般应有用人单位垫付。对此，各省市也有明确的规定。
通常来讲，员工在遭受工伤时，治疗费用由公司负责，无需员工个人垫资。根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
工伤医疗费自费部分由谁承担工伤医疗费自费部分由劳动者自己承担。
法律分析：劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。一般情况下，由用人单位先行垫付。
通常而言，工伤医疗费以雇主垫付为主导方式。然而在实际操作过程中，也不排除劳动者自行垫资的可能性。根据《工伤保险条例》规定，员工因工受伤接受治疗时，享有相应工伤医疗福利。在此期间，雇主需在工伤鉴定结果公布前预先支付相关医疗费用。
