超过一万元的部分，就要按照责任来分摊，50%是没有错的。如果把医疗费用当成工伤来报销的话，是可以全部报销的，前提条件是必须鉴定结论下来，或者是公司申请报销。法律规定是工伤和交通事故伤害不得获得双赔偿的，但是实践中是可以的。
工伤保险不存在报销比例的问题，一旦被认定是工伤的话，是百分之百全额比例支付的，只要用人单位依法缴纳工伤保险，且符合工伤保险金支付的工伤赔偿待遇，那么就可以向人力资源和社会保障局申报领取。也就是说根据法律政策，在责任范围内即可给予工伤事故赔偿。
工伤保险不存在报销比例的问题。一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。只要用人单位有依法缴纳工伤保险的，那么符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇均可以向人力资源和社会保障局申报领取。工伤的认定范围 我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
工伤保险报销手段：根据有关法律政策的规定在责任范围内给予工伤事故的赔偿。工伤保险报销比例：一旦认定为工伤，是百分之百全额比例支付的。简介：工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。
包工头作为直接雇主，在工伤事故中承担主要责任。由于他是工人的直接管理者，因此在工地上受伤的情况下，他需要负起主要责任。 公司作为用人单位，在这种情况下也承担连带责任。因为公司对包工头的管理行为负有监督责任，确保其遵守劳动法规和公司政策。
包工头承担主要责任，公司有连带责任。包工头是直接雇主，要负主要责任。当在工地受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与包工头协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。
若包工头有违法转包或分包行为导致工人受伤，需承担连带赔偿责任。综上，具体责任承担取决于具体事由与法律规定。
如果他未为员工购买社保或商业保险，就由他承担一切赔偿责任。
如果包工头未为员工购买社会保险或商业保险，那么他应当承担全部的赔偿责任。
如果工人在工地受伤，包工头需要承担人身损害赔偿责任。 如果工人的受伤是由第三人的行为造成的，工人有权要求第三人承担侵权责任。 工人同样有权要求包工头进行补偿。 包工头在补偿工人后，可以向第三人追偿。
1、不合法。我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身在事故中的过错影响工伤保险待遇。因此，用人单位合同规定，工伤职工承担30%赔偿责任是违法无效的。
2、从法律上来讲，你方与建筑公司均承担相应的责任，首先是你方，因为你方是第一责任人。
3、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
1、法律分析：劳动者个人过失造成工伤，有重大过错工伤过错比例的话自己承担一定赔偿责任，但是员工还是可以依法享受以下工伤待遇：生活不能自理工伤过错比例的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费工伤过错比例；到统筹地区以外就医的交通食宿费工伤过错比例；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其工伤过错比例他。
2、因为工伤责任是无过错责任，即使员工个人过失造成的工伤，只要员工所受伤害符合工伤条件，用人单位仍然需要承担责任。用人单位根据员工的伤情和伤残情况对其进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。
3、员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
4、若在安全生产事故中受伤且雇主无相应资质或安全条件，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。然而，当工人自身过失明显时，法院会考虑公平原则，合理减轻雇主的责任。若为劳动关系，赔偿则依据《工伤保险条例》。在该关系下，工人因工伤需赔偿的程序与雇佣关系有所不同。
5、工人自己过失在实践中，如果工人自己过失明显，法院会根据公平原则，适当减轻雇主的责任。如果是劳动关系，则按《工伤保险条例》规定进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
法律分析：工伤职工无过错原则，是指在工伤保险中，不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇，但属于自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。工伤职工享受工伤保险待遇实行无过错原则，并不等于对因为本身过错造成工伤事故不承担责任。
法律分析：在我国民事立法和损害赔偿理论中， 损害赔偿的归责原则可以分为：过错责任：过错责任不仅是指以过错作为归责的构成要件， 而且是指以过错做为归责的最终要件， 同时以过错作为确定侵权人责任范围的重要依据。过错推定责任。无过错责任和公平责任原则。
工伤保险待遇的无过错责任原则，意味着职工只要被认定为工伤，无论用人单位是否存在过错，都可享受工伤保险待遇。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条，行为人造成他人民事权益损害，不论其有无过错，只要法律规定应当承担侵权责任，便需遵照执行。
法律分析：工伤保险待遇无过错责任原则， 是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。在工伤保险中，不因本身过错影响工伤认定和工伤保险待遇，但属于自杀和自残、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。
法律分析：为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任，工伤适用无过错原则。
工伤赔偿的无过错责任原则理论依据。工伤赔偿适用无过错责任， 加重了雇主的责任， 有利于保护经济与谈判地位相对弱小的雇员， 体现了劳动法保护弱者、实现社会实质正义的思想。
工伤残疾赔偿金过错比例是按照本人工资以及他的具体的受到伤残的程度来进行一个比例方面的赔付，比如说如果他是我们国家所规定的实际的伤残标准的话，那么就应当进行本人工资7个月的发放，这是属于一次性的伤残补助金。
员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。一次性伤残补助金是按照月工资的倍数发放的，职工最高可以享受27个月的标准。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
在工伤事故中残疾赔偿金的计算方法是一级伤残的伤残补助金是按照本人工资计算，一次性赔偿27个月，此外还能享受到伤残津贴，伤残津贴是本人工资的90%，二级伤残的伤残补助金是25个月的本人工资，以此类推，伤残级别不同，残疾赔偿金也不一样。
