烫伤面部瘢痕面积达到2cm2，或者全身瘢痕面积达到1%的能评上工伤。
法律主观：关于烫伤的鉴定标准都是以全身遗留下来的瘢痕面积计算。
十级伤残中有关烫伤的标准包括：皮肤损伤导致瘢痕形成，且瘢痕面积大于等于全身面积的1%；双手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能10%以上；双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上等。
上班烫伤是否算工伤视情况而定：是工作期间工作地点因工作原因而烫伤，则属于工伤；不是履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。
你好，上班时被烫伤，可以申请认定工伤，住不住院不影响工伤认定。以上若能帮到您，请点赞、采纳、评论。
烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的，不能要求单位承担赔偿责任；如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
上班期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的，除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，比如厨房的工作人员经常需要接触到开水，烫伤与工作就是有关的属于工伤。
如果是工作期间工作地点因工作原因而烫伤，则属于工伤。如果不是因为履行工作内容而烫伤，则不属于工伤。
员工在上班过程中被烫伤，是属于工作过程中的活动。应该属于工伤范畴。
1、烫伤算工伤吗烫伤是否算工伤，需要根据实际具体情况进行判定：（1）上班期间，劳动者如果不小心被开水烫伤，是不算工伤的；（2）如果当事人是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，则属于工伤。
2、申请工伤鉴定 如果认为自己的烫伤属于工伤，可以向所在单位或者当地劳动保障部门提出工伤鉴定申请。在申请时需要提供相关的医疗证明和事故报告等材料。等待鉴定结果 等待劳动能力鉴定委员会进行鉴定，并根据鉴定结果确定工伤级别。如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内提出复议。
3、烫伤算不算工伤是需要根据实际具体情况进行判定的。上班期间劳动者如果不小心被开水烫伤出现这种情况的话一般是不算工伤的，除非当事人当时是为了履行工作的职责才被开水烫伤的，比如厨房的工作人员经常需要接触到开水，烫伤与工作就是有关的属于工伤。
4、烫伤面部瘢痕面积达到2cm2，或者全身瘢痕面积达到1%的能评上工伤。
5、法律分析：员工在工厂工作，员工和工厂的关系属于劳动关系，员工在厂烫伤，首先要明确员工是否在工作中被烫伤，如果是，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，属于工伤，员工依法享有工伤保险待遇。
