1、律师一旦接受正式委托，按涉案标的额的2%-5%收取。国内案件最低5000元；涉外案件最低10000元。签订聘请律师服务合同时，先收取5000-20000元代理费；人民法院裁定再审时，再按照一审相应案件的收费标准收取代理费。
2、田文昌，1947年生人，律师，京都律师事务所创始人、名誉主任。全国律协刑事业务委员会主任，西北政法刑事辩护高级研究院院长。以擅长办理各类典型疑难法律事务而著称。田文昌的教学、科研、办案成果丰硕，曾发表学术论文、译文、专著、教材等一百多万字。
3、成都医疗事故纠纷律师费用标准如下：第一项为咨询，每件案件的咨询费为200-500元；第二项为代理人身损害赔偿、医疗纠纷等其他民商事案件：按涉案的标的额的2%-5%收取。
4、与委托人协商确定收费数额，对于重大、疑难、复杂民事诉讼、仲裁案件，可以在民事诉讼案件一审阶段的收费标准基础上再上浮不超过三倍收费。综上所述，医疗事故的诉讼案，一般都会涉及赔偿金额，按照金额的大小来计算律师费，但最低不会低于二千，具体的收费应与当地的律师协商。
5、对于涉及财产的民事案件的代理，系在收取基础费用1000到8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取，如5万到10万加收8%，10万到50万加收5%，50万到100万加收4%等，故对于医疗纠纷律师收费标准的确定，需要根据各案件具体要求赔偿的项目总额来进行确定。
6、各地区有一定差异，大致如下：无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 ；律师代理分为以下几种 第一种：一般代理。
1、没有工作就没有工伤保险！工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。所以没工作单位的人是没有的。
2、没有工作不能参加工伤保险。《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
3、没有在公司上班，受伤了不能算工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
4、他们在工作中面临的风险与传统全职员工相似，但由于没有固定的雇佣单位，往往难以获得全面的保障。灵活就业工伤保险的作用主要体现在以下几个方面： 医疗费用保障：当灵活就业人员在工作中受伤或患病时，工伤保险可以支付他们的医疗费用，包括住院、手术、药品等费用。
工伤认定半年没结果的，那么员工应该先咨询受理工伤认定的部门，首先询问有没有下达工伤认定书，如果有的，那么询问送达哪里了，之后去询问送达的单位。如果没下达的，那么询问原因，继续耐心等待。
法律主观：一般伤残鉴定结果出来后就可以要求赔偿。 工伤保险赔偿 的主要费用和赔偿项目有：医疗费、住院费、护理费、交通费、餐补费、 一次性伤残 补助金、一次性 就业补助金 等。其中 一次性伤残补助金 、一次性伤残就业补助金以工资为标准进行支付。
若职工对工伤认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内向市政府行政复议机关申请复议。 对劳动能力鉴定结论不服的，可自收到结论之日起15日内申请复查，并有权在收到复查鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
工伤认定4个月没有下来的，申请人可以询问社会保险行政部门，要求其说明理由；或者也可以向社会保险行政部门及其上一级部门投诉。一般工伤认定应在六十日内完成，并且应在二十日内发给职工和用人单位。
单位没有报工伤，根据规定，你在受伤之日起一年内，提供材料向人社局申请工伤认定，人社局60日内作出。
1、单位没申请工伤认定的处理办法是：本人或者其直系亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、如果统筹地区的社会保险行政部门在一段时期内没有认定工伤，有关单位或个人可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。 职工因工作原因受到事故伤害或患上职业病，并且已经经过工伤认定的，有权享受工伤保险待遇。 对于那些经劳动能力鉴定确定丧失劳动能力的工伤职工，他们将获得伤残待遇。
3、超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
4、通常情况下，如果没有获得工伤认定书，将无法申请工伤赔偿。如果用人单位未购买工伤保险，职工在遭受工伤时，可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。根据法律规定，如果用人单位应当参加工伤保险但未参加，劳动保障行政部门将责令其改正。
5、未被及时认定为工伤的职工，可通过申请行政复议或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。工伤认定过程可能因复杂性而存在不确定性，职工应保持警惕，确保自身权益得到合法保护。
