工伤证和工伤认定书是不一样的，工伤认定书是员工受伤后，在法律权威部门机构的鉴定之后，由机构的负责出具法律文书。员工受伤了以后，需要经过劳动部门的相关认定，同时也是由劳动部门提出的工伤认定。
工伤证实际上是工伤认定书，是一份文书，是文件形式的，工伤发生后，可以报人社局工伤保险处，提供有关材料，申请认定工伤，需要提供劳动合同，事故责任认定书，住院病历档案，单位证明，有关个人证明，本人身份证，诊断证明，工伤认定申请表，经过工伤保险处认定后就下文，这文书就是工伤法律依据。
顺便问一下，你说的工伤认定书是指的工伤证吗？仅仅填写工伤认定书是不够的，还需要提交给社保，换取工伤证才行。有了工伤证才能认定是工伤。还有一点，鉴定工伤等级往往是等到工伤痊愈或伤情稳定时才做的，不是拿到工伤证就做，因为伤情不稳定，可能导致评级不准确。
工伤证是在员工认定为工伤之后，部分地区规定给员工发放的，证明员工是属于工伤的一个证件。只要员工认定为工伤之后劳动行政部门即可发放。工伤认定是需要单位在一个月内申请工伤认定，或者员工本人或家属在一年内申请工伤认定，向劳动行政部门递交认定材料后2个月下达工伤认定书及工伤证。
工伤证有什么作用工伤证可享受工伤及伤残待遇。医药费：由用人单位全额垫付或个人支付工伤员工有工伤证吗，有工伤保险的工伤员工有工伤证吗，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；住院伙食补贴：按公务员出差标注待遇计算，也就是30元左右；营养费：需要有医院诊断证明且需要工伤部门审核。
工伤证的作用是可享受工伤及伤残待遇。而且受到法律的保护，为员工维护自身的权益提供了依据和支持。
及时获得必要的救助和补偿。工伤证的办理流程包括提出工伤认定申请，通过行政部门的审核，最终获得工伤证。这一过程旨在为工伤职工提供法律保障，确保他们能够得到及时的医疗救治和经济补偿。通过这一制度，政府和相关机构承担起保护劳动者权益的责任，为工伤职工构建起一道坚实的保障网。
工伤证是有相关的法律机关认定以后，才发放的一个证件，这和证件书是一样的效果，可以有持续的法律作用，而生活中还有许多的补助。【法律依据】《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因故意犯罪；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。
法律分析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定以后，做劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论才能办理工伤证。
用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。
法律主观：工伤证的办理如下：进行工伤认定，劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属和用人单位工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工伤，治疗终结申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结论办理工伤证。
