社保中生育险有没有带薪休假的生育保险对于男性参保者主要有以下用途：配偶生育时的经济支持：如果男性参保者的配偶未参加生育保险或不符合领取生育保险金的条件，男性参保者可以申请领取一定比例的生育津贴，以减轻家庭在配偶生育期间的经济压力。
男性参加生育险有没有带薪休假了生育保险后，可以享受以下保险：享受陪产假。男性职工在妻子生育时，可以享受15天的陪产假，这15天陪产假是带薪的，就相当于是男性的生育津贴，男性陪产假津贴不需要申请，用人单位直接以工资的形式发放给男职工。
生育保险不只为生育提供保障，还可以报销计划生育的医疗费用。 男性没有怀孕和分娩的功能，所以生育津贴享受不到，但是男性结扎手术可以用生育保险来报销。可以给没工作的妻子报销生育医疗费 如果妻子是全职家庭主妇，那么男职工的生育险也能给她用。
男的买了生育险可享受以下福利：报销医疗费。男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销生育险有没有带薪休假；妻子生育时领取津贴和报销费用。根据相关政策规定，连续参保生育险满一年的男职工，可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴；妻子生孩子的医疗费将由生育保险基金支出。
报销医疗费：男职工本人做计划生育手术发生的医疗费用可以报销。妻子生育时领取津贴和报销费用：根据相关政策规定，连续参保生育险满一年的男职工，可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。
男性生育保险有助于保障男性就业平等权益。 在一些企业中，尽管法律规定不得因性别而歧视招聘员工，但有时在实际操作中仍存在不平等现象。提供男性生育保险，有助于企业在招聘过程中更加公平地对待男女员工，减少性别歧视现象的发生。 男性生育保险体现了对生育的社会责任分担。
生育保险男的也是能用的。根据我国社会保险法及相关法律规定，男性在妻子生育时也可以报销生育保险。男的生育保险有什么用？生育津贴由用人单位按公司全额发放，不同于每月从个人收入中扣除社保的性质。所以所谓“男方支付生育费”只能说明男方工作的工作单位支付了生育费。
男性员工的五险一金中有包含生育险。生育保险并非仅适用于女性，对于男性同样有重要作用。当合同妻子生育之际，如果满足相关规定，男方可享受陪产假期及生育补贴。例如，如女方无工作单位且未参保生育险，男方在符合条件的情况下，可用其生育险支付妻子生育的医疗费用。
其次，五险一金男方生育险可以促进男性参与育儿。在过去，男性往往只承担经济责任，而对于孩子的抚养和教育往往由女性独自负责。然而，现代社会中，越来越多的男性开始重视家庭和孩子的重要性，愿意积极参与育儿。
其实对于男性来说，主要有这几大好处。带薪产假（照顾老婆）目前我国生育保险待遇主要包括两项：分别是生育津贴和生育医疗待遇。其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。而男职工则享有 10 天的带薪产假。具体看各城市的规定，当然也要看公司配合程度。
即使妻子没有工作，男性也能报销生育医疗费用，包括计划生育手术费用，减轻全职妈妈的经济负担，但生育津贴不在报销范围内。男性参保生育险也可以报销计划生育相关的手术费用，如结扎手术。尽管五险一金是基本保障，但男性由于工作压力大，健康风险相对较高，商业保险的配置同样重要。
1、员工流产的有权要求休产假，产假是带薪休假，假期按照法律规定进行即可，怀孕本身没有假期，但身体确实有疾病有医院开具病休证明的除外。相关法律常识：根据《女职工劳动保护条例》的规定，第七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是带薪休假。
2、主动流产享受带薪休假，休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。
3、法律主观：可以带薪休假半个月，工资奖金不受影响。具体情况为：休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明是计划内的怀孕。只要是符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。
4、女职工休15天的流产假，是带薪的。如果单位按规定为其缴纳生育保险，由生育保险基金来向其支付生育津贴；如果没有按规定为其缴纳的，则由用人单位来为其支付产假工资。请流产假需要什么材料？流产假要提供的材料包括：医院诊断证明、住院证明、体检证明等。
5、女职工享受15天流产假，是否带薪？答案是肯定的。根据规定，如单位按规定为其缴纳生育保险，生育津贴将由生育保险基金支付。若单位未按规定缴费，则产假工资由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》为明确依据，指出女职工生育享有98天产假，包含产前15天，难产增加15天，多胞胎每增加一个婴儿增加15天。
6、是的，但是有条件。流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件：（1）休假要提供流产的医院证明；（2）另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内；（3）如果属于超生则不可以休流产假。
