工地上工地买的社保的社保和工厂社保是不一样的工地买的社保，工厂工人社保是五险一金，而工地打工人员给工地买的社保你缴养老金、工伤保险、医疗保险、失业保险就不错了，我们在物业公司干保安、保洁什么都没有缴，说我们是外包单位，而我们包给谁，我们也不知道，每年签合同只让我们签字，签完就拿走了，下面也没公章，也不给我们一份。
按照国家规定，建筑公司应当为农民工缴纳社会保险，但由于农民工流动性大，有的还是劳务公司派遣的职工，建筑工地并没有规定必须为他们缴纳社保。对于在建筑工地上长期工作的农民工，由于他们的工资通常不高，如果再缴纳社保，实际收入会减少。因此，建筑公司可能不会缴纳社保，双方对此通常心照不宣。
一般工地对农民工上的险种只有一种，意外伤害保险，每年每人60元左右。
通常工地上也是要求缴纳无线的，一金可以不缴纳；如果是正式员工，肯定会给缴纳五险一金，所以也要看员工的性质。如果公司上请的是临时工，那不缴纳五险一金的概率会大一些。
医疗保险；“一金”：住房公积金。现在企业为员工缴纳的都是五险一金了，增加了工伤保险和生育保险，如果你有跟公司签劳动合同，是可以叫老板帮你购买的，这是受法律保障的权益。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。
的通知建标【2013】44号文件：施工单位管理费中的保险费是指施工管理用财产、车辆等的保险费，至于工人的工伤保险、社保应包含在规费中的社会保险费内，按照《建筑法》《社会保险法》的规定取消了规费中意外伤害保险费增加了工伤保险代替。至于工程一切险属于商业险不包含在企业管理费内。
法律主观：社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。
建筑工人和用工方建立劳务关等的，不需要缴纳社保；建立劳动关系的，用人单位才需要为劳动者购买社保。国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
建筑工地没给工人买社保，是违法的。成立劳动关系但没买社保，工人可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。通常工地上也是要求缴纳无线的，一金可以不缴纳；如果是正式员工，肯定会给缴纳五险一金，所以也要看员工的性质。如果公司上请的是临时工，那不缴纳五险一金的概率会大一些。
通常工地上也是要求缴纳无线的，一金可以不缴纳；如果是正式员工，肯定会给缴纳五险一金，所以也要看员工的性质。如果公司上请的是临时工，那不缴纳五险一金的概率会大一些。
通常情况下，工地上的工人应该缴纳社会保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险合称为“五险一金”，而住房公积金有时也被包括在内。然而，是否缴纳以及如何缴纳可能取决于员工的性质。如果是正式员工，建筑公司通常需要为其缴纳“五险一金”。
法律主观：社会保险金是国家强制险种工地买的社保，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。
建筑工人和用工方建立劳务关等的，不需要缴纳社保工地买的社保；建立劳动关系的，用人单位才需要为劳动者购买社保。国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其工地买的社保他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
建筑工地没给工人买社保，是违法的。成立劳动关系但没买社保，工人可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。通常工地上也是要求缴纳无线的，一金可以不缴纳；如果是正式员工，肯定会给缴纳五险一金，所以也要看员工的性质。如果公司上请的是临时工，那不缴纳五险一金的概率会大一些。
通常工地上也是要求缴纳无线的，一金可以不缴纳；如果是正式员工，肯定会给缴纳五险一金，所以也要看员工的性质。如果公司上请的是临时工，那不缴纳五险一金的概率会大一些。
根据我国法律规定，企业有义务为员工缴纳社保，其中涵盖了工伤保险。由于建筑行业的特殊性，工作环境中的职业风险较高，因此购买保险对于维护员工的合法权益至关重要。如施工方未能履行此项义务，员工在工作过程中遭受伤害或其他意外时，用人单位须按工伤保险规定支付相关费用。
