工伤鉴定的期限根据《工伤保险条例》规定通常不能超过60天。劳动者在发生工伤后，应尽快申请鉴定，并准备好相关材料，配合鉴定过程，以确保在法定期限内完成鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。
工伤鉴定期限不能超过一个月。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
1、错过工伤认证期限的劳动者无法获取行政救济工伤认定超过期限，然而工伤认定超过期限，他们仍可通过其他途径来捍卫自身权利，例如发起行政诉讼、申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
2、错过工伤认定时间的是无法获得工伤认定的，仍可以以普通民事案件向用人单位提出赔偿请求，工伤认定的时间应当在事故发生之日起最长一年内提出，如果在此一年内没有提出，劳动部门是不受理的。工伤认定的时效是多长《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规定。
3、综上所述，超过工伤认定时间期限的，可以通过起诉获得人身损害赔偿。劳动者受到工伤，但没有做工伤认定，如果没有正当的理由的，则不能在申报工伤，也不能获得工伤赔偿，但可以通过协商、提起民事诉讼等方式去依法获得人身损害赔偿。
4、若超过工伤认定时间，可通过起诉获取人身损害赔偿。未进行工伤认定且无正当理由的，无法申报工伤或获得工伤赔偿，但可依法通过协商或民事诉讼获得人身损害赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条工伤认定超过期限：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故发生或诊断之日起30日内提出工伤认定申请。
5、工伤后错过工伤认定期限劳动者应如何维权？律师解发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。
6、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。从上述法律条文来看，个人申请工伤认定的时限为一年。
超过工伤认定期限工伤认定超过期限，劳工可诉诸用人单位追究人身损害赔偿责任。法律规定，用人单位应于伤情发生或确诊职业病后的30个自然日内递交工伤认定申请书；若逾期不报，劳工本人、家属及工会组织有权代为申请，期限延长至1年。
因此，劳动者在超过工伤认定时效，无法认定工伤的情况下，可以尝试以人身损害赔偿为由提起诉讼，参照雇佣关系中的人损赔偿标准，至少让用人单位承担一部分赔偿责任。如果工伤职工超过工伤认定超过期限了工伤认定申请的一年的期间，社会保险行政部门不受理其工伤认定申请。
超过工伤申请期限了的处理如下：超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定的时限为一年。
申请工伤时间过了，如果职工能提出逾期申请的正当理由或遇到不可抗力的证明材料，工伤认定部门是可以受理的。
申请工伤认定超过期限后，劳动保障部门将不再受理，因此无法获得相应的赔偿。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，劳动者在超过工伤认定时效，无法认定工伤的情况下，可以尝试以人身损害赔偿为由提起诉讼，参照雇佣关系中的人损赔偿标准，至少让用人单位承担一部分赔偿责任。如果工伤职工超过了工伤认定申请的一年的期间，社会保险行政部门不受理其工伤认定申请。
对于超过工伤认定申请时效的情况，建议劳动者寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，为劳动者提供法律分析和建议，帮助劳动者了解是否有可能重新申请工伤认定的机会，并提供相关的法律支持和协助。综上所述：如果工伤认定三年有效期已过，劳动者应当了解相关规定和特殊情况的处理方式。
发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律主观：超过 工伤认定 的补救措施： 通过 工伤保险赔偿 案由获得救济。依法参加 工伤保险 统筹的用人单位的劳动者，因 工伤事故 遭受 人身损害 ，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。 伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。
超过民事诉讼时效的。超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。
如果工伤认定书的申请时间超过了法定的60天期限，将无法进行工伤认定。 尽管如此，如果超过了上述期限，但未超过《民法总则》规定的三年民事诉讼时效，受伤职工仍然可以向人民法院提起民事诉讼，要求获得人身损害赔偿。
申请工伤认定时间过期，分以下情形处理：用人单位超过30日未申请，已经申请延长的，在延长时间内继续申请；未延长的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请；超过1年未申请，存在非工伤职工本人原因而耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在申请期限内；其他。
申请工伤时间过了，如果职工能提出逾期申请的正当理由或遇到不可抗力的证明材料，工伤认定部门是可以受理的。
如果工伤职工超过了工伤认定申请的一年的期间，社会保险行政部门不受理其工伤认定申请。工伤职工向法院提起诉讼，要求按照工伤保险待遇进行赔偿的，法院将不予受理或者驳回起诉。工伤职工不能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
工伤认定书申请超过期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。据《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
