1、工伤期一般是十二个月。工伤认定时效为1年申请认定工伤期限，职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请认定工伤期限，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在1年内，职工可以直接申请工伤认定。工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。
2、认定工伤的时间期限是30天。工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年，单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内，到社会保险行政部门申请认定。
3、工伤认定期限，用人单位可以在事故发生后三十日内申请，职工可以在一年内申请。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如用人单位提出工伤认证申请申请认定工伤期限，其期限原则上规定为事故及职业病诊断确诊之日起30天内；而劳动者本人、直系亲属或工会在1年之内亦可进行申请。完成工伤认证申请之后申请认定工伤期限，社会保障行政部门需在接收到申请材料后的60天内申请认定工伤期限，做出正式的工伤认定结论。
工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
工伤认定期限多少天内工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。
认定工伤的时间期限是30天。工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年，单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内，到社会保险行政部门申请认定。
申请认定工伤期限我国法律规定工伤认定60日，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂的，可以延长30日。工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
1、工伤认定时限明确申请认定工伤期限：事故或职业病发生之日起申请认定工伤期限，用人单位需在30日之内提出申报；如逾期未予申请，工伤职工及其家属、工会可在一年时间内提起申请。
2、工伤认定期限多少天内工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。
3、工伤认定期限的计算是工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。
4、工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
1、职工申请工伤认定申请认定工伤期限的时限为一年。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条申请认定工伤期限，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤期一般是十二个月。工伤认定时效为1年，职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，在1年内，职工可以直接申请工伤认定。工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。
3、认定工伤的时间期限是30天。工作中事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年，单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内，到社会保险行政部门申请认定。
4、工伤认定的时效为一年。用人单位申请工伤认定时限为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为特殊情况及何为适当延长由社会保险行政部门酌情认定、决断。
5、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第四款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
6、工伤补偿期限一般为一两个月内申请认定工伤期限；工伤医疗期根据工作年限确定，十年以下工作年限且在本单位五年以下为三个月，五年以上为六个月。
工伤认定期限的计算是工作中事故发生后申请认定工伤期限，单位应在30日内申请工伤认定申请认定工伤期限，超过30天不超过1年单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内到社会保险行政部门申请认定。
工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算的。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定办理期限的计算是用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定的时间期限为一年。详细解释如下： 工伤认定的基本期限 工伤认定的时间期限通常为一年。这意味着，从员工受伤之日起，员工或其家属应在一年内提出工伤认定申请。这是为了确保受伤员工能够及时获得应有的工伤赔偿和待遇。
从上述内容可以看出，申请工伤认定的期限包括两种情况：一是由用人单位在事故发生后的30日内申请；二是若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其亲属、工会可在事故发生后1年内自行申请。法律对此设有明确的时间限制，旨在保护受伤职工的权益，确保其能够及时获得工伤认定。
工伤认定期限多少天内工伤认定期限一般是三十日内。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。
具体支付资格取决于员工服务年限，即每满一年付一个月工资，不足一年按一年计，不足半年则付半个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作申请认定工伤期限的年限，每满一年支付一个月工资申请认定工伤期限的标准向劳动者支付。
依据《劳动合同法》规定，解雇无固定期限员工如合乎法定条件，须给付经济补偿金。补偿原则为以员工在用人单位的服务年限为准绳，每满一年给予相当于该员工一个月工资的资额补偿。六个月至未满一年度的，看作一个年度计算申请认定工伤期限；少于六个月则给付半个月工资补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
解雇无固定期限合同员工的补偿基准为其工龄，每满一年给予一个月工资的赔偿。若工作六个月至不足一年，则视为一年工龄；如不足六个月，则仅给予半个月工资的补偿。
