1、工伤认定的性质特点：1．属于具体行政行为；2．属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；3．属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；4．单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2、属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
3、法律主观：工伤认定的性质特点：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于须申请的行政行为；单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
4、法律分析：工伤认定的性质特点是：属于具体行政行为；属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点；单位、职工或其近亲属一方，对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
5、工伤认定性质特点为具体行政行为和行政确认行为，确认结果包含四种情况：工伤、非工伤、视同工伤、不视同工伤。此行为需申请才能启动，不申请则无法进行认定。一旦对工伤认定结论存在异议，单位、职工或其近亲属有权利选择申请行政复议或进行行政诉讼。
工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”，至于经济补偿金，则需要结合职员在单位的就职时间、辞工的职员在单位正藏工作前可以获得的工资有关。当然，受工伤职员辞职，并不一定可以获得赔偿。
法律分析：员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工工伤辞工应该是根据对方的损失来进行赔偿。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
法律分析：员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。
工伤十级可享受七个月本月工资的一次性伤残补助费工伤辞工，同时在合同终止或劳动者主动离职时工伤辞工，可得享一次性工伤医疗补助及就业补助金。若每月工资为6000元工伤辞工，则一次性伤残补助金总计42，000元。
法律主观工伤辞工：只要单位不是按劳动合同法第39条解雇，都可以要求单位按工作年限支付补偿金，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果是按劳动合同法第39条解雇没有补偿金工伤鉴定十级以上的，离职时工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤十级职工三年后辞职时，将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金，如遇用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，则需额外支付经济补偿，此外，根据《工伤保险条例》，还可得到相当于7个月工资的一次性伤残补助金，确保其在离职后得到合理赔偿。
1、在工伤治疗期间离职并不妨碍员工依法享受各项赔偿待遇，其中包括医疗费用、陪护人员工资、停工期内薪酬以及一次性伤残补助金等内容。然而，请注意，如果您主动提出辞职，则有可能失去经济补偿。
2、法律分析：员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、法律分析：员工工伤辞职后，公司支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、法律分析：员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。
法律分析：员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工工伤辞工应该是根据对方的损失来进行赔偿。首先是需要进行工伤的认定，然后完成劳动能力的鉴定，如果构成伤残等级的情况之下，要根据具体的伤残等级来支付一次性伤残补助金，除此之外还有医疗费。 员工工伤辞工应该怎么赔偿？员工工伤辞工应该是根据对方的损失来进行赔偿。
工伤辞工赔偿的计算方法为“经济补偿金乘以2”，至于经济补偿金，则需要结合职员在单位的就职时间、辞工的职员在单位正藏工作前可以获得的工资有关。当然，受工伤职员辞职，并不一定可以获得赔偿。
法律分析：员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。
在工伤治疗期间离职并不妨碍员工依法享受各项赔偿待遇，其中包括医疗费用、陪护人员工资、停工期内薪酬以及一次性伤残补助金等内容。然而，请注意，如果您主动提出辞职，则有可能失去经济补偿。
因工伤未能评定伤残等级而辞职者，通常无法获取伤残津贴等赔偿金。然而，依规仍可享有其他津贴权利，如实用期间的工人薪酬应照常照发。若贵方依据第38条《劳动合同法》解约，如用人单位未缴纳你方社会保险费等违法行为，则依法有权争取经济补偿。
1、工伤鉴定后是上班好还是辞工好，则看职工个人决定，如果伤情不严重的，还是继续上班最好。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、法律分析：不离职好。不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、交通费和食宿费、生活护理费、辅助器具费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金。
3、然而，工伤鉴定后是上班好还是辞工好，需由职工自行判断。对于伤情并不严重的状况，继续上班应是首选。原因在于，上班不仅有助于保持生活节奏，还能在一定程度上促进伤情康复。继续上班在经济上相对稳定，职工可通过工作收入维持生活，同时避免因长时间脱离工作环境导致技能退化。
4、伤残工伤鉴定后，如果认定职工不适宜继续工作，建议及时辞职，并向用人单位提出相关赔偿要求。在辞职时，职工仍有权享受相应的工伤待遇。应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，企业通常需要在事故发生后的一个月内申报，如果企业未申请，职工可在一年内自行申请认定。
5、可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
